Основы HR - консалтинга ответы на стест Синергия
Раздел: В помощь студенту
Цена: 3.16 $
Товар: Основы HR - консалтинга.pdf(225.34 Кбайт)
Загружен: 23.05.2025 8:39:30
Количество продаж: 0
Количество возвратов: 0
Продавец: alevtina_sar
Продажа в кредит: Товар не продается в кредит
Скидки: На данный товар скидка не предоставляется.
По форме взаимодействия с клиентом HR-консалтинг подразделяется на: …
По характеру проблемы HR-консалтинг подразделяется на: …
Вид консалтинга, подразумевающий активное сотрудничество консультанта и клиента на всех этапах разработки проекта, результатом чего является то, что клиент осознает причины и характер происходящих процессов, называется…
Вид консалтинга, подразумевающий достаточно формальное взаимодействие клиента и консультанта, когда основные работы выполняет консультант, называется …
Консалтинг как вид деятельности впервые появился в…
Консультант по ресурсам выступает в роли …
Выявить дополнительные внутренние ресурсы клиента консультанту помогает роль …
К особенностям услуг в области HR-консалтинга относят …
Согласно этапам осуществления консалтинговой деятельности, после этапа предварительной диагностики следует этап …
… является завершающим звеном предварительного этапа консультирования
Процессное консультирование предполагает применение метода …
*Логическое дерево* имеет смысл использовать …
В решении такой проблемы, как проблема определения руководством организации основополагающих принципов управления организацией, используются … интервенции
Смысл анализа поля сил при планировании изменений заключается в …
Расставьте шаги по внедрению изменений в порядке, предложенном Робертом Якобсом:
Формула вероятности изменений … учитывает факторы необходимые для осуществления шагов по внедрению изменений и дополнена параметром *цена*
Декалогия Лепоре и Коэна в центр внимания ставит …
Автор модели *Айсберг управления изменениями* Ф. Кругер, выделяет два уровня управления:
Цель лифт-теста заключается в том, чтобы …
По степени воздействия на клиента HR-консалтинг подразделяется на: …
По форме взаимодействия с клиентом HR-консалтинг подразделяется на: …
По характеру проблемы HR-консалтинг подразделяется на: …
Вид консалтинга, подразумевающий активное сотрудничество консультанта и клиента на всех этапах разработки проекта, результатом чего является то, что клиент осознает причины и характер происходящих процессов, называется…
Вид консалтинга, подразумевающий достаточно формальное взаимодействие клиента и консультанта, когда основные работы выполняет консультант, называется …
На анализ персонала, диагностику и улучшение психологического климата, командообразование, урегулирование конфликтов в организации и проч. …
Консалтинг как вид деятельности впервые появился в…
Европейская Федерация консультантов по Управлению (FEACO) была создана в 1960 году в …
Если консультант помогает решить проблему клиенту, но не отвечает за ее решение, такой подход называется …
На риски в консалтинговой деятельности, связанные с выполнением задания, обычно …
Консультант по ресурсам выступает в роли …
Консультант по процессу выступает в роли …
Если заказчику неясна суть проблемы и в компании отсутствует четко разработанная стратегия, то наиболее полезной ролью консультанта является роль …
Участие в обсуждении идей, принятии решений и совместном внедрении проекта предполагает выполнение консультантом роли …
Выявить дополнительные внутренние ресурсы клиента консультанту помогает роль …
Согласно этапам осуществления консалтинговой деятельности, после этапа предварительной диагностики следует этап …
… является завершающим звеном предварительного этапа консультирования
*Логическое дерево* имеет смысл использовать …
Техника триангуляции в HR-консалтинге предполагает …
Главными функциями интервенции являются: …
В решении такой проблемы, как проблема определения руководством организации основополагающих принципов управления организацией, используются … интервенции
Автором анализа поля сил (первоначальное название *анализ силового поля*) является …
В карте SWOT-анализа при оценке управления изменениями …
Расставьте шаги по внедрению изменений в порядке, предложенном Робертом Якобсом:
Стюарт Хеллер выделяет три типа негативного отношения к изменениям: рациональный, личный и…
Декалогия Лепоре и Коэна в центр внимания ставит …
Схема управления изменениями (*Master
По характеру проблемы HR-консалтинг подразделяется на: …
Вид консалтинга, подразумевающий активное сотрудничество консультанта и клиента на всех этапах разработки проекта, результатом чего является то, что клиент осознает причины и характер происходящих процессов, называется…
Вид консалтинга, подразумевающий достаточно формальное взаимодействие клиента и консультанта, когда основные работы выполняет консультант, называется …
Консалтинг как вид деятельности впервые появился в…
Консультант по ресурсам выступает в роли …
Выявить дополнительные внутренние ресурсы клиента консультанту помогает роль …
К особенностям услуг в области HR-консалтинга относят …
Согласно этапам осуществления консалтинговой деятельности, после этапа предварительной диагностики следует этап …
… является завершающим звеном предварительного этапа консультирования
Процессное консультирование предполагает применение метода …
*Логическое дерево* имеет смысл использовать …
В решении такой проблемы, как проблема определения руководством организации основополагающих принципов управления организацией, используются … интервенции
Смысл анализа поля сил при планировании изменений заключается в …
Расставьте шаги по внедрению изменений в порядке, предложенном Робертом Якобсом:
Формула вероятности изменений … учитывает факторы необходимые для осуществления шагов по внедрению изменений и дополнена параметром *цена*
Декалогия Лепоре и Коэна в центр внимания ставит …
Автор модели *Айсберг управления изменениями* Ф. Кругер, выделяет два уровня управления:
Цель лифт-теста заключается в том, чтобы …
По степени воздействия на клиента HR-консалтинг подразделяется на: …
По форме взаимодействия с клиентом HR-консалтинг подразделяется на: …
По характеру проблемы HR-консалтинг подразделяется на: …
Вид консалтинга, подразумевающий активное сотрудничество консультанта и клиента на всех этапах разработки проекта, результатом чего является то, что клиент осознает причины и характер происходящих процессов, называется…
Вид консалтинга, подразумевающий достаточно формальное взаимодействие клиента и консультанта, когда основные работы выполняет консультант, называется …
На анализ персонала, диагностику и улучшение психологического климата, командообразование, урегулирование конфликтов в организации и проч. …
Консалтинг как вид деятельности впервые появился в…
Европейская Федерация консультантов по Управлению (FEACO) была создана в 1960 году в …
Если консультант помогает решить проблему клиенту, но не отвечает за ее решение, такой подход называется …
На риски в консалтинговой деятельности, связанные с выполнением задания, обычно …
Консультант по ресурсам выступает в роли …
Консультант по процессу выступает в роли …
Если заказчику неясна суть проблемы и в компании отсутствует четко разработанная стратегия, то наиболее полезной ролью консультанта является роль …
Участие в обсуждении идей, принятии решений и совместном внедрении проекта предполагает выполнение консультантом роли …
Выявить дополнительные внутренние ресурсы клиента консультанту помогает роль …
Согласно этапам осуществления консалтинговой деятельности, после этапа предварительной диагностики следует этап …
… является завершающим звеном предварительного этапа консультирования
*Логическое дерево* имеет смысл использовать …
Техника триангуляции в HR-консалтинге предполагает …
Главными функциями интервенции являются: …
В решении такой проблемы, как проблема определения руководством организации основополагающих принципов управления организацией, используются … интервенции
Автором анализа поля сил (первоначальное название *анализ силового поля*) является …
В карте SWOT-анализа при оценке управления изменениями …
Расставьте шаги по внедрению изменений в порядке, предложенном Робертом Якобсом:
Стюарт Хеллер выделяет три типа негативного отношения к изменениям: рациональный, личный и…
Декалогия Лепоре и Коэна в центр внимания ставит …
Схема управления изменениями (*Master
Дополнительная информация:
По форме взаимодействия с клиентом HR-консалтинг подразделяется на: …
По характеру проблемы HR-консалтинг подразделяется на: …
Вид консалтинга, подразумевающий активное сотрудничество консультанта и клиента на всех этапах разработки проекта, результатом чего является то, что клиент осознает причины и характер происходящих процессов, называется…
Вид консалтинга, подразумевающий достаточно формальное взаимодействие клиента и консультанта, когда основные работы выполняет консультант, называется …
Консалтинг как вид деятельности впервые появился в…
Консультант по ресурсам выступает в роли …
Выявить дополнительные внутренние ресурсы клиента консультанту помогает роль …
К особенностям услуг в области HR-консалтинга относят …
Согласно этапам осуществления консалтинговой деятельности, после этапа предварительной диагностики следует этап …
… является завершающим звеном предварительного этапа консультирования
Процессное консультирование предполагает применение метода …
*Логическое дерево* имеет смысл использовать …
В решении такой проблемы, как проблема определения руководством организации основополагающих принципов управления организацией, используются … интервенции
Смысл анализа поля сил при планировании изменений заключается в …
Расставьте шаги по внедрению изменений в порядке, предложенном Робертом Якобсом:
Формула вероятности изменений … учитывает факторы необходимые для осуществления шагов по внедрению изменений и дополнена параметром *цена*
Декалогия Лепоре и Коэна в центр внимания ставит …
Автор модели *Айсберг управления изменениями* Ф. Кругер, выделяет два уровня управления:
Цель лифт-теста заключается в том, чтобы …
По степени воздействия на клиента HR-консалтинг подразделяется на: …
По форме взаимодействия с клиентом HR-консалтинг подразделяется на: …
По характеру проблемы HR-консалтинг подразделяется на: …
Вид консалтинга, подразумевающий активное сотрудничество консультанта и клиента на всех этапах разработки проекта, результатом чего является то, что клиент осознает причины и характер происходящих процессов, называется…
Вид консалтинга, подразумевающий достаточно формальное взаимодействие клиента и консультанта, когда основные работы выполняет консультант, называется …
На анализ персонала, диагностику и улучшение психологического климата, командообразование, урегулирование конфликтов в организации и проч. …
Консалтинг как вид деятельности впервые появился в…
Европейская Федерация консультантов по Управлению (FEACO) была создана в 1960 году в …
Если консультант помогает решить проблему клиенту, но не отвечает за ее решение, такой подход называется …
На риски в консалтинговой деятельности, связанные с выполнением задания, обычно …
Консультант по ресурсам выступает в роли …
Консультант по процессу выступает в роли …
Если заказчику неясна суть проблемы и в компании отсутствует четко разработанная стратегия, то наиболее полезной ролью консультанта является роль …
Участие в обсуждении идей, принятии решений и совместном внедрении проекта предполагает выполнение консультантом роли …
Выявить дополнительные внутренние ресурсы клиента консультанту помогает роль …
Согласно этапам осуществления консалтинговой деятельности, после этапа предварительной диагностики следует этап …
… является завершающим звеном предварительного этапа консультирования
*Логическое дерево* имеет смысл использовать …
Техника триангуляции в HR-консалтинге предполагает …
Главными функциями интервенции являются: …
В решении такой проблемы, как проблема определения руководством организации основополагающих принципов управления организацией, используются … интервенции
Автором анализа поля сил (первоначальное название *анализ силового поля*) является …
В карте SWOT-анализа при оценке управления изменениями …
Расставьте шаги по внедрению изменений в порядке, предложенном Робертом Якобсом:
Стюарт Хеллер выделяет три типа негативного отношения к изменениям: рациональный, личный и…
Декалогия Лепоре и Коэна в центр внимания ставит …
Схема управления изменениями (*Master
По характеру проблемы HR-консалтинг подразделяется на: …
Вид консалтинга, подразумевающий активное сотрудничество консультанта и клиента на всех этапах разработки проекта, результатом чего является то, что клиент осознает причины и характер происходящих процессов, называется…
Вид консалтинга, подразумевающий достаточно формальное взаимодействие клиента и консультанта, когда основные работы выполняет консультант, называется …
Консалтинг как вид деятельности впервые появился в…
Консультант по ресурсам выступает в роли …
Выявить дополнительные внутренние ресурсы клиента консультанту помогает роль …
К особенностям услуг в области HR-консалтинга относят …
Согласно этапам осуществления консалтинговой деятельности, после этапа предварительной диагностики следует этап …
… является завершающим звеном предварительного этапа консультирования
Процессное консультирование предполагает применение метода …
*Логическое дерево* имеет смысл использовать …
В решении такой проблемы, как проблема определения руководством организации основополагающих принципов управления организацией, используются … интервенции
Смысл анализа поля сил при планировании изменений заключается в …
Расставьте шаги по внедрению изменений в порядке, предложенном Робертом Якобсом:
Формула вероятности изменений … учитывает факторы необходимые для осуществления шагов по внедрению изменений и дополнена параметром *цена*
Декалогия Лепоре и Коэна в центр внимания ставит …
Автор модели *Айсберг управления изменениями* Ф. Кругер, выделяет два уровня управления:
Цель лифт-теста заключается в том, чтобы …
По степени воздействия на клиента HR-консалтинг подразделяется на: …
По форме взаимодействия с клиентом HR-консалтинг подразделяется на: …
По характеру проблемы HR-консалтинг подразделяется на: …
Вид консалтинга, подразумевающий активное сотрудничество консультанта и клиента на всех этапах разработки проекта, результатом чего является то, что клиент осознает причины и характер происходящих процессов, называется…
Вид консалтинга, подразумевающий достаточно формальное взаимодействие клиента и консультанта, когда основные работы выполняет консультант, называется …
На анализ персонала, диагностику и улучшение психологического климата, командообразование, урегулирование конфликтов в организации и проч. …
Консалтинг как вид деятельности впервые появился в…
Европейская Федерация консультантов по Управлению (FEACO) была создана в 1960 году в …
Если консультант помогает решить проблему клиенту, но не отвечает за ее решение, такой подход называется …
На риски в консалтинговой деятельности, связанные с выполнением задания, обычно …
Консультант по ресурсам выступает в роли …
Консультант по процессу выступает в роли …
Если заказчику неясна суть проблемы и в компании отсутствует четко разработанная стратегия, то наиболее полезной ролью консультанта является роль …
Участие в обсуждении идей, принятии решений и совместном внедрении проекта предполагает выполнение консультантом роли …
Выявить дополнительные внутренние ресурсы клиента консультанту помогает роль …
Согласно этапам осуществления консалтинговой деятельности, после этапа предварительной диагностики следует этап …
… является завершающим звеном предварительного этапа консультирования
*Логическое дерево* имеет смысл использовать …
Техника триангуляции в HR-консалтинге предполагает …
Главными функциями интервенции являются: …
В решении такой проблемы, как проблема определения руководством организации основополагающих принципов управления организацией, используются … интервенции
Автором анализа поля сил (первоначальное название *анализ силового поля*) является …
В карте SWOT-анализа при оценке управления изменениями …
Расставьте шаги по внедрению изменений в порядке, предложенном Робертом Якобсом:
Стюарт Хеллер выделяет три типа негативного отношения к изменениям: рациональный, личный и…
Декалогия Лепоре и Коэна в центр внимания ставит …
Схема управления изменениями (*Master
Отзывы покупателей (0):
0
0
Каталог
PIN-коды
Программное обеспечение
Цифровые товары
Электронные книги