Индивидуальные траектории профессионального развития
Раздел: В помощь студенту
Цена: 3.16 $
Товар: Итоговый тест 30 из 30.docx(40.79 Кбайт)
Загружен: 21.04.2025 17:37:59
Количество продаж: 0
Количество возвратов: 0
Продавец: testsinergiya
Продажа в кредит: Товар не продается в кредит
Скидки: На данный товар скидка не предоставляется.
Индивидуальные траектории профессионального развития.Итоговый тест Синергия/МТИ 2025г.
Сдано в 2025г.Верно 30 из 30 вопросов.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
ИТОГОВЫЙ ТЕСТ
1 Деловая и личная карьера …
2 По мнению экспертов, на рынке труда становится больше вакансий, требующих … (укажите 2 варианта ответа)
3 Субъектная комплексная характеристика, позволяющая оценить готовность человека к выполнению определенной работы (решению конкретных профессиональных задач), – это …
4 Установите соответствие понятий и их определений:
5 Группа наиболее ярко выраженных черт личности, чрезмерное усиление от дельных черт характера, при котором наблюдаются не выходящие за пределы нормы отклонения в психологии и поведении человека, граничащие с патологией, – это …
6 Установите правильный порядок действий, которые необходимо выполнить для целенаправленного достижения акме:
7 Если человек более 2 лет работает водителем такси в транспортной компании ООО *Спринт* на условиях гражданско-правового договора, что дает ему возможность работать по более гибкому графику, то его форма занятости относится к категории *…*
8 Документ, в котором в графической форме представлен оптимальный карьерный путь к должностям высшего звена управления, а также другим ключевым должностям организации или предприятия, – это …
9 Установите соответствие между карьерными стратегиями и их ключевыми характеристиками:
10 Штатный сотрудник отличается от нештатного тем, что штатный сотрудник …
11 … – это документ-навигатор в сфере профессий, включающий в себя указание на устаревающие профессии, на профессии будущего, а также учебные заведения, в которых можно их можно получить
12 Расположите типы профессиональной идентичности в порядке возрастания их сформированности (от самой слабой – к самой сильной):
13 Сопоставьте основные интересы работников с типами их трудовой мотивации (по В.И. Герчикову):
14 Расположите организационные карьерные стратегии в порядке усиления акцента на приверженность работников организации и выбранной профессиональной области:
15 Движущий мотив, побуждающий человека предпринимать усилия по развитию своей карьеры называется карьерным *…*
16 Если Анжела (карьерный рост 1,5 года) пришла работать в банк на должность специалиста, благодаря ее целеустремленность через полгода девушку пригласили на должность вип-менеджера в одно из московских отделений банка, и далее она планирует совершенствование профессиональных компетенций и достижение наилучших результатов по всем ключевым показателям, то в данном случае имеет место … карьера
17 Если человек ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи, даже в тех видах деятельности, которые считает для себя важными, и в подобных ситуациях обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха – это происходит потому, что он имеет …
18 Установите соответствие между типами карьеры и их ключевыми характеристиками:
19 Упорядочите возрастные этапы карьеры (от более ранних к более поздним):
20 Установите соответствие между возрастными этапами и ключевыми противоречиями управления карьерой:
21 Карьера сотрудника, которому не интересно профессиональное развитие, цели организации, но важны личные вторичные выгоды от занятия текущей должности, называется … карьерой
22 Упорядочите этапы карьеры по стажу (от более ранних к более поздним):
23 Установите соответствие подходов к построению карьеры с их характеристиками:
24 Сопоставьте названия групп компетенций с их характеристиками:
25 Постановка карьерных целей …
26 Вопрос интервью *Продемонстрируйте ситуацию, когда вы взяли на себя ответственность, но вскоре осознали, что переоценили свои возможности* является …
Сдано в 2025г.Верно 30 из 30 вопросов.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
ИТОГОВЫЙ ТЕСТ
1 Деловая и личная карьера …
2 По мнению экспертов, на рынке труда становится больше вакансий, требующих … (укажите 2 варианта ответа)
3 Субъектная комплексная характеристика, позволяющая оценить готовность человека к выполнению определенной работы (решению конкретных профессиональных задач), – это …
4 Установите соответствие понятий и их определений:
5 Группа наиболее ярко выраженных черт личности, чрезмерное усиление от дельных черт характера, при котором наблюдаются не выходящие за пределы нормы отклонения в психологии и поведении человека, граничащие с патологией, – это …
6 Установите правильный порядок действий, которые необходимо выполнить для целенаправленного достижения акме:
7 Если человек более 2 лет работает водителем такси в транспортной компании ООО *Спринт* на условиях гражданско-правового договора, что дает ему возможность работать по более гибкому графику, то его форма занятости относится к категории *…*
8 Документ, в котором в графической форме представлен оптимальный карьерный путь к должностям высшего звена управления, а также другим ключевым должностям организации или предприятия, – это …
9 Установите соответствие между карьерными стратегиями и их ключевыми характеристиками:
10 Штатный сотрудник отличается от нештатного тем, что штатный сотрудник …
11 … – это документ-навигатор в сфере профессий, включающий в себя указание на устаревающие профессии, на профессии будущего, а также учебные заведения, в которых можно их можно получить
12 Расположите типы профессиональной идентичности в порядке возрастания их сформированности (от самой слабой – к самой сильной):
13 Сопоставьте основные интересы работников с типами их трудовой мотивации (по В.И. Герчикову):
14 Расположите организационные карьерные стратегии в порядке усиления акцента на приверженность работников организации и выбранной профессиональной области:
15 Движущий мотив, побуждающий человека предпринимать усилия по развитию своей карьеры называется карьерным *…*
16 Если Анжела (карьерный рост 1,5 года) пришла работать в банк на должность специалиста, благодаря ее целеустремленность через полгода девушку пригласили на должность вип-менеджера в одно из московских отделений банка, и далее она планирует совершенствование профессиональных компетенций и достижение наилучших результатов по всем ключевым показателям, то в данном случае имеет место … карьера
17 Если человек ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи, даже в тех видах деятельности, которые считает для себя важными, и в подобных ситуациях обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха – это происходит потому, что он имеет …
18 Установите соответствие между типами карьеры и их ключевыми характеристиками:
19 Упорядочите возрастные этапы карьеры (от более ранних к более поздним):
20 Установите соответствие между возрастными этапами и ключевыми противоречиями управления карьерой:
21 Карьера сотрудника, которому не интересно профессиональное развитие, цели организации, но важны личные вторичные выгоды от занятия текущей должности, называется … карьерой
22 Упорядочите этапы карьеры по стажу (от более ранних к более поздним):
23 Установите соответствие подходов к построению карьеры с их характеристиками:
24 Сопоставьте названия групп компетенций с их характеристиками:
25 Постановка карьерных целей …
26 Вопрос интервью *Продемонстрируйте ситуацию, когда вы взяли на себя ответственность, но вскоре осознали, что переоценили свои возможности* является …
Дополнительная информация:
27 Вопрос интервью *Если вы случайно узнаете, что ваш коллега систематически совершает нечестные поступки по отношению к компании, в которой вы работаете, каковы будут ваши действия?* является … вопросом
28 Установите соответствие форм резюме и их характеристик:
29 Расположите стадии профессионального кризиса в порядке от предкритической до посткритической:
30 Документ, содержащий сведения о причинах выбора соискателем конкретной вакансии, его представлениях о перспективах работы на этой должности и пользе, которую он принесет компании как работник, – это … письмо
28 Установите соответствие форм резюме и их характеристик:
29 Расположите стадии профессионального кризиса в порядке от предкритической до посткритической:
30 Документ, содержащий сведения о причинах выбора соискателем конкретной вакансии, его представлениях о перспективах работы на этой должности и пользе, которую он принесет компании как работник, – это … письмо
Отзывы покупателей (0):
0
0
Каталог
PIN-коды
Программное обеспечение
Цифровые товары
Электронные книги