Практическая психология ответы на тест Синергия
Раздел: В помощь студенту
Цена: 3.94 $
Товар: Практическая психология.docx(61.75 Кбайт)
Загружен: 15.04.2025 8:58:14
Количество продаж: 0
Количество возвратов: 0
Продавец: alevtina_sar
Продажа в кредит: Товар не продается в кредит
Скидки: На данный товар скидка не предоставляется.
Выберите верные ответы. В практико-ориентированном и тренинговом форматах в рамках изучения дисциплины предполагается:
К задачам изучения дисциплины не относится:
К инструментам, которые могут применяться в процессе реализации социально — психологических методов управления относятся:
С целью осуществления диагностики/развития управленческих навыков применяются методы:
Какие навыки прорабатываются на тренингах для руководителей:
Фактор, который не влияет на деятельность человека - …
Пять основных типов управления согласно управленческой решетке Р. Блейка и Д. Моутон – это …
Выберите типологии стилей лидерства по Д. Гоулману:
Установите верное соотношение при переговорном процессе между типом темперамента и стилем поведения в конфликте:
Техники самомотивации можно условно разделить на группы:
Различают три подхода к принятию решений:
Процесс подготовки и принятия решений предусматривает следующие этапы
Применяемыми методами/техниками получения информации о лидерстве являются методы/техники:
Среди принципов командообразования можно выделить …
Групповые роли, связанные с групповой задачей (по К. Рудестаму) – это …
Групповые роли, связанные с групповой поддержкой (по К. Рудестаму) – это …
Р.М. Белбин выделяет следующие групповые роли - …
Выберите четыре основных подхода к командообразованию:
Технику мозгового штурма разработал:
Соотнесите автора и его теорию конфликта
Методика позволяет выявлять способы регулирования конфликтов. Это методика
Чартрайтинг – это …
Основа действий лидера – это …
Автором теории справедливости является …
К задачам изучения дисциплины не относится:
Выберете утверждение, не относящее к понятию *команда*
Социально-психологические методы управления, которые целесообразно применять руководителям в процессе менеджмента организаций с целью повышения эффективности их деятельности, можно разделить на две основные группы:
Дайте определение рефлексии - …
Понятие лидерства раскрывается в следующих определениях
Фактор, который не влияет на деятельность человека - …
Найдите соответствие *автор*-*теория* в теме *ситуационное лидерство*:
Применяемыми методами/техниками получения информации о лидерстве являются методы/техники:
Виды команд (по К. Фоппелю):
Типы поведения в малой группе - …
Согласно Р. Шиндлеру, основные роли в групповом взаимодействии:
Командообразование состоит из следующих элементов - …
Технология, которая позволяет выявлять склонность к использованию пяти основных стратегий поведения в конфликтной ситуации, - …
Автором теории справедливости является
Выберете утверждение, не относящее к понятию *команда*
Выделяют следующие способы социального воздействия:
Косвенные методы воздействия различают по:
Укажите теории, связанные с концепцией эмоционального интеллекта
Укажите пять составляющих эмоционального интеллекта:
Процесс подготовки и принятия решений предусматривает следующие этапы
Виды команд (по К. Фоппелю):
Среди принципов командообразования можно выделить …
Согласно Р. Шиндлеру, основные роли в групповом взаимодействии:
Выберите четыре основных подхода к командообразованию:
Соотнесите автора и его теорию конфликта
Технология, которая позволяет выявлять склонность к использованию пяти основных стратегий поведения в конфликтной ситуации, - …
Соотнесите название тренинга и его характеристику:
Чартрайтинг – это …
Автором мотивационной теории потребностей является:
Групповые роли, связанные с групповой поддержкой (по К. Рудестаму) – это …
поощряющий, гармонизирующий, идущий на компромисс, охраняющий и
выполняющий, устанавливающий стандарты, пассивно следующий
инициирующий, разрабатывающий, координирующий, ориентирующий, оценивающий
(критикующий), побуждающий к действию
таких ролей не существует
Дайте определение рефлексии - …
Рефлексия – это определенное отношение действующего субъекта к объекту,
обусловленное мотивами или ролевым и функциональным положением, а также
профессиональными знаниями и опытом
Рефлексия – это психофизиологический акт, обусловленный воздействием средовых
факторов на организм чел
К задачам изучения дисциплины не относится:
К инструментам, которые могут применяться в процессе реализации социально — психологических методов управления относятся:
С целью осуществления диагностики/развития управленческих навыков применяются методы:
Какие навыки прорабатываются на тренингах для руководителей:
Фактор, который не влияет на деятельность человека - …
Пять основных типов управления согласно управленческой решетке Р. Блейка и Д. Моутон – это …
Выберите типологии стилей лидерства по Д. Гоулману:
Установите верное соотношение при переговорном процессе между типом темперамента и стилем поведения в конфликте:
Техники самомотивации можно условно разделить на группы:
Различают три подхода к принятию решений:
Процесс подготовки и принятия решений предусматривает следующие этапы
Применяемыми методами/техниками получения информации о лидерстве являются методы/техники:
Среди принципов командообразования можно выделить …
Групповые роли, связанные с групповой задачей (по К. Рудестаму) – это …
Групповые роли, связанные с групповой поддержкой (по К. Рудестаму) – это …
Р.М. Белбин выделяет следующие групповые роли - …
Выберите четыре основных подхода к командообразованию:
Технику мозгового штурма разработал:
Соотнесите автора и его теорию конфликта
Методика позволяет выявлять способы регулирования конфликтов. Это методика
Чартрайтинг – это …
Основа действий лидера – это …
Автором теории справедливости является …
К задачам изучения дисциплины не относится:
Выберете утверждение, не относящее к понятию *команда*
Социально-психологические методы управления, которые целесообразно применять руководителям в процессе менеджмента организаций с целью повышения эффективности их деятельности, можно разделить на две основные группы:
Дайте определение рефлексии - …
Понятие лидерства раскрывается в следующих определениях
Фактор, который не влияет на деятельность человека - …
Найдите соответствие *автор*-*теория* в теме *ситуационное лидерство*:
Применяемыми методами/техниками получения информации о лидерстве являются методы/техники:
Виды команд (по К. Фоппелю):
Типы поведения в малой группе - …
Согласно Р. Шиндлеру, основные роли в групповом взаимодействии:
Командообразование состоит из следующих элементов - …
Технология, которая позволяет выявлять склонность к использованию пяти основных стратегий поведения в конфликтной ситуации, - …
Автором теории справедливости является
Выберете утверждение, не относящее к понятию *команда*
Выделяют следующие способы социального воздействия:
Косвенные методы воздействия различают по:
Укажите теории, связанные с концепцией эмоционального интеллекта
Укажите пять составляющих эмоционального интеллекта:
Процесс подготовки и принятия решений предусматривает следующие этапы
Виды команд (по К. Фоппелю):
Среди принципов командообразования можно выделить …
Согласно Р. Шиндлеру, основные роли в групповом взаимодействии:
Выберите четыре основных подхода к командообразованию:
Соотнесите автора и его теорию конфликта
Технология, которая позволяет выявлять склонность к использованию пяти основных стратегий поведения в конфликтной ситуации, - …
Соотнесите название тренинга и его характеристику:
Чартрайтинг – это …
Автором мотивационной теории потребностей является:
Групповые роли, связанные с групповой поддержкой (по К. Рудестаму) – это …
поощряющий, гармонизирующий, идущий на компромисс, охраняющий и
выполняющий, устанавливающий стандарты, пассивно следующий
инициирующий, разрабатывающий, координирующий, ориентирующий, оценивающий
(критикующий), побуждающий к действию
таких ролей не существует
Дайте определение рефлексии - …
Рефлексия – это определенное отношение действующего субъекта к объекту,
обусловленное мотивами или ролевым и функциональным положением, а также
профессиональными знаниями и опытом
Рефлексия – это психофизиологический акт, обусловленный воздействием средовых
факторов на организм чел
Дополнительная информация:
Рефлексия представляет собой процесс, направленный на самопознание и
саморегуляцию человеком своих целей и действий, способ анализа объекта с разных
позиций, накопление результатов и их синтез в единую картину
Для прямых методов психологического воздействия характерно использование
следующих приемов:
Убеждение — аргументированное активное воздействие с помощью логических
средств со снятием предубеждений и других психологических барьеров
Подражание — воздействие на работника или группу личным примером
Привлечение — психологический прием, с помощью которого все работники
становятся непосредственными участниками управленческого решения и меры по его
реализации
Побуждение — выражение, которое подчеркивает достоинства работников, их
квалификацию и опыт, выражающих уверенность в надежном решении поставленных задач
Принуждение — воздействие, обязывающий выполнять против воли или желания
работника даны поручения, обусловленные производственной необходимостью
Манипуляция – целенаправленное искажение информации с целью добиться желаемого
от сотрудников
Внушение — целенаправленное воздействие руководителя на подчиненного путем
сосредоточения влияния на его психику посредством обращения к формальным актов,
инструкций и т.п.
Отвержение – целенаправленное воздействие руководителя на команду
Исследования каких психологов и социологов заложили основы психологии
лидерства?
Левин Курт
Бине Альфред
Гальтон Чарльз
Маркс Карл
Кули Чарльз Хортон
Генри Форд
Выделяют следующие способы социального воздействия:
Управление индивидуально — личностным поведением (моральное стимулирование
личной инициативы, воспитания и обучения, личный пример)
Управление временем
Управление отдельными групповыми явлениями и процессами (моральное
стимулирование коллективной инициативы, моральное стимулирование творческой
активности работников, социальное прогнозирование, планирование, нормирование и
регулирование)
Г. Келлерман выделил следующие групповые роли - …
козел отпущения (подает дурной пример)
ребенок
романтик
сектант (консерватор)
буквоед (исполнитель-аутсайдер)
любимчик
ментор (главный помощник руководителя)
невинная жертва
объединитель
друг
Соотнесите автора и его теорию конфликта
A. теория структурного баланса
B. структурно-функциональный подход
C. теория конфликтологии
D. теория стратегии поведения в конфликтной ситуации
E. Ф. Хайдер
F. Т. Парсонс
G. У. Ф. Линкольн
H. К. Томас
A-E;
B-F;
C-G;
D-H.
Групповые роли (по К. Рудестаму) делятся на роли, …
связанные с групповой поддержкой
Групповые роли, связанные с групповой задачей (по К. Рудестаму) – это …
инициирующий, разрабатывающий, координирующий, ориентирующий, оценивающий
(критикующий), побуждающий к действию
поощряющий, гармонизирующий, идущий на компромисс, охраняющий и
выполняющий, устанавливающий стандарты, пассивно следующий
связанные с групповой динамикой
связанные с групповой задачей
таких ролей не существует
К задачам изучения дисциплины не относится:
формирование системы знаний о принципах и методах управления персоналом на
основе ключевых фрагментов практической психологии
умение рефлексировать
осознание личностных проблем
знание методов диагностической и профилактической работы на основе анализа
достижений современной психологической науки и практики
знание типологии личности предпринимателя и участников бизнес-процесса
К инструментам, которые могут применяться в процессе реализации социально —
психологических методов управления относятся:
формирование и развитие первичных коллективов
психологические методы отбора и обучения сотрудников
формирование оптимального психологического климата на предприятии (стиль
руководства, культура управления, этика управленческой деятельности)
физическая активность
гуманизация труда (дизайн рабочих мест, применение положений эргономики, наличие
современных технических средств труда)
психологическая мотивация
увольнение нерадивых сотрудников за несогласие с политикой руководства
К методикам, оценивающим взаимоотношения в группе, относятся …
методика диагностики соц
саморегуляцию человеком своих целей и действий, способ анализа объекта с разных
позиций, накопление результатов и их синтез в единую картину
Для прямых методов психологического воздействия характерно использование
следующих приемов:
Убеждение — аргументированное активное воздействие с помощью логических
средств со снятием предубеждений и других психологических барьеров
Подражание — воздействие на работника или группу личным примером
Привлечение — психологический прием, с помощью которого все работники
становятся непосредственными участниками управленческого решения и меры по его
реализации
Побуждение — выражение, которое подчеркивает достоинства работников, их
квалификацию и опыт, выражающих уверенность в надежном решении поставленных задач
Принуждение — воздействие, обязывающий выполнять против воли или желания
работника даны поручения, обусловленные производственной необходимостью
Манипуляция – целенаправленное искажение информации с целью добиться желаемого
от сотрудников
Внушение — целенаправленное воздействие руководителя на подчиненного путем
сосредоточения влияния на его психику посредством обращения к формальным актов,
инструкций и т.п.
Отвержение – целенаправленное воздействие руководителя на команду
Исследования каких психологов и социологов заложили основы психологии
лидерства?
Левин Курт
Бине Альфред
Гальтон Чарльз
Маркс Карл
Кули Чарльз Хортон
Генри Форд
Выделяют следующие способы социального воздействия:
Управление индивидуально — личностным поведением (моральное стимулирование
личной инициативы, воспитания и обучения, личный пример)
Управление временем
Управление отдельными групповыми явлениями и процессами (моральное
стимулирование коллективной инициативы, моральное стимулирование творческой
активности работников, социальное прогнозирование, планирование, нормирование и
регулирование)
Г. Келлерман выделил следующие групповые роли - …
козел отпущения (подает дурной пример)
ребенок
романтик
сектант (консерватор)
буквоед (исполнитель-аутсайдер)
любимчик
ментор (главный помощник руководителя)
невинная жертва
объединитель
друг
Соотнесите автора и его теорию конфликта
A. теория структурного баланса
B. структурно-функциональный подход
C. теория конфликтологии
D. теория стратегии поведения в конфликтной ситуации
E. Ф. Хайдер
F. Т. Парсонс
G. У. Ф. Линкольн
H. К. Томас
A-E;
B-F;
C-G;
D-H.
Групповые роли (по К. Рудестаму) делятся на роли, …
связанные с групповой поддержкой
Групповые роли, связанные с групповой задачей (по К. Рудестаму) – это …
инициирующий, разрабатывающий, координирующий, ориентирующий, оценивающий
(критикующий), побуждающий к действию
поощряющий, гармонизирующий, идущий на компромисс, охраняющий и
выполняющий, устанавливающий стандарты, пассивно следующий
связанные с групповой динамикой
связанные с групповой задачей
таких ролей не существует
К задачам изучения дисциплины не относится:
формирование системы знаний о принципах и методах управления персоналом на
основе ключевых фрагментов практической психологии
умение рефлексировать
осознание личностных проблем
знание методов диагностической и профилактической работы на основе анализа
достижений современной психологической науки и практики
знание типологии личности предпринимателя и участников бизнес-процесса
К инструментам, которые могут применяться в процессе реализации социально —
психологических методов управления относятся:
формирование и развитие первичных коллективов
психологические методы отбора и обучения сотрудников
формирование оптимального психологического климата на предприятии (стиль
руководства, культура управления, этика управленческой деятельности)
физическая активность
гуманизация труда (дизайн рабочих мест, применение положений эргономики, наличие
современных технических средств труда)
психологическая мотивация
увольнение нерадивых сотрудников за несогласие с политикой руководства
К методикам, оценивающим взаимоотношения в группе, относятся …
методика диагностики соц
Отзывы покупателей (0):
0
0
Каталог
PIN-коды
Программное обеспечение
Цифровые товары
Электронные книги