Трудоустройство и развитие карьеры

Трудоустройство и развитие карьеры

Цена: 3.56 $
Товар: Трудоустройство и развитие карьеры.docx(38.78 Кбайт)
Загружен: 12.01.2024 17:01:04
Количество продаж: 0
Количество возвратов: 0
Продавец: alevtina_sar
Продажа в кредит: Товар не продается в кредит
оплата через

Подробно о всех способах оплаты смотрите в разделе «Оплата и доставка».

Скидки: На данный товар скидка не предоставляется.
Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую информацию, требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, называется:
Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане и на Украине – это:
Метод комплексной оценки персонала, который является на сегодняшний день одним из самых точных способов определения уровня компетенции работников, называется:
Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется:
Что такое резюме?
Укажите пример некорректного почтового индекса:
Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме?
Какие критерии важно выделять при выборе работодателя?
Что является первым этапом у HR-специалиста после ознакомления с резюме?
В каком блоке в резюме вы рассказываете о себе, о ваших навыках и сильных сторонах, об образовании, об опыте работы/стажировок, о вашем хобби, интересах и стратегии своей жизни, а также формальные личные данные:
Собеседование – это:
Неверно, что существуют следующие форматы собеседований:
*Что вы знаете о компании?* - данный вопрос относится к следующей категории вопросов:
Выберите пример всех итоговых вопросов.

Что нельзя брать с собой на собеседование?
Укажите, какой это вид собеседования? Пример: HR-специалист начинает грубо перебивать кандидата, перескакивать с темы на тему, не давая возможности высказаться. Иногда переходит на *ты* и задает неэтичные вопросы: *Вы до сих пор не замужем, потому что у вас слишком склочный характер?*
Укажите, какой это вид собеседования? Пример: Вы пришли на собеседование и вам было предложено решение задания, а именно: *Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания Вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?*
Неверно, что один из пунктов поможет вам перебороть страх перед собеседованием.
Метод комплексной оценки персонала, который является на сегодняшний день одним из самых точных способов определения уровня компетенции работников, называется:
Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется:
Около … HR-специалистов в первую очередь смотрят на графу *опыт работы*.
На что происходит фокус HR-специалиста при ознакомлении с вашим резюме?
Что такое резюме?
Укажите пример некорректного почтового индекса:
Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме?
С помощью какого сайта можно найти вакансию:
Какое количество номеров рекомендуется оставлять в резюме?
Сколько этапов проходит человек после рассмотрения работодателем его резюме?
Что является первым этапом у HR-специалиста после ознакомления с резюме?
В каком блоке в резюме вы рассказываете о себе, о ваших навыках и сильных сторонах, об образовании, об опыте работы/стажировок, о вашем хобби, интересах и стратегии своей жизни, а также формальные личные данные:
Как называется собеседование, когда вы в свободной форме общаетесь с представителем компании.
Помимо официального внешнего вида в компаниях приветствуется и … стиль.
*Что вы знаете о компании?* - данный вопрос относится к следующей категории вопросов:
Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане и на Украине – это:
Метод комплексной оценки персонала, который является на сегодняшний день одним из самых точных способов определения уровня компетенции работников, называется:
Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется:
Телефонное интервью – это:
Укажите пример некорректного почтового индекса:
Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме?
Какой из нижеперечисленных пунктов входит в *10 золотых навыков*:
Какой процент резюме обычно написан по формату, который привык видеть HR-специалист?
Какое количество номеров рекомендуется оставлять в резюме?
В каком блоке в резюме вы рассказываете о себе, о ваших навыках и сильных сторонах, об образовании, об опыте работы/стажировок, о вашем хобби, интересах и стратегии своей ж
Дополнительная информация:
Собеседование – это:
Неверно, что существуют следующие форматы собеседований:
*Что вы знаете о компании?* - данный вопрос относится к следующей категории вопросов:
Выберите пример всех итоговых вопросов.

Что нельзя брать с собой на собеседование?
Укажите, какой это вид собеседования? Пример: HR-специалист начинает грубо перебивать кандидата, перескакивать с темы на тему, не давая возможности высказаться. Иногда переходит на *ты* и задает неэтичные вопросы: *Вы до сих пор не замужем, потому что у вас слишком склочный характер?*
Укажите, какой это вид собеседования? Пример: Вы пришли на собеседование и вам было предложено решение задания, а именно: *Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания Вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?*
Неверно, что один из пунктов поможет вам перебороть страх перед собеседованием.
Метод комплексной оценки персонала, который является на сегодняшний день одним из самых точных способов определения уровня компетенции работников, называется:
Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется:
Около … HR-специалистов в первую очередь смотрят на графу *опыт работы*.
На что происходит фокус HR-специалиста при ознакомлении с вашим резюме?
Что такое резюме?
Укажите пример некорректного почтового индекса:
Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме?
С помощью какого сайта можно найти вакансию:
Какое количество номеров рекомендуется оставлять в резюме?
Сколько этапов проходит человек после рассмотрения работодателем его резюме?
Что является первым этапом у HR-специалиста после ознакомления с резюме?
В каком блоке в резюме вы рассказываете о себе, о ваших навыках и сильных сторонах, об образовании, об опыте работы/стажировок, о вашем хобби, интересах и стратегии своей жизни, а также формальные личные данные:
Как называется собеседование, когда вы в свободной форме общаетесь с представителем компании.
Помимо официального внешнего вида в компаниях приветствуется и … стиль.
*Что вы знаете о компании?* - данный вопрос относится к следующей категории вопросов:
Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане и на Украине – это:
Метод комплексной оценки персонала, который является на сегодняшний день одним из самых точных способов определения уровня компетенции работников, называется:
Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется:
Телефонное интервью – это:
Укажите пример некорректного почтового индекса:
Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме?
Какой из нижеперечисленных пунктов входит в *10 золотых навыков*:
Какой процент резюме обычно написан по формату, который привык видеть HR-специалист?
Какое количество номеров рекомендуется оставлять в резюме?
В каком блоке в резюме вы рассказываете о себе, о ваших навыках и сильных сторонах, об образовании, об опыте работы/стажировок, о вашем хобби, интересах и стратегии своей жизни, а также формальные личные данные:
Собеседование – это:
Какие типы собеседования выделяют?
Кейс-собеседование – это:
Неверно, что существуют следующие форматы собеседований:
Биографическое собеседование – это:
Как называется собеседование, когда вы в свободной форме общаетесь с представителем компании.
В … случаев при первой встрече HR-специалист рассказывает о компании, о вакансии и т.д.
Какие вопросы считаются *правильными* на собеседовании?
Какие вопросы не стоит задавать на собеседовании?
Какие из пунктов помогут Вам войти в доверие к HR-специалисту при собеседовании?
Какие из данных вопросов являются разговорными во время собеседования?
*Что вы знаете о компании?* - данный вопрос относится к следующей категории вопросов:
Выберите пример всех итоговых вопросов.
Какой процент кандидатов не смотрят в глаза HR-специалисту?
Что нельзя брать с собой на собеседование?
Какие типичные ошибки кандидаты допускаю при общении с HR-специалистом?
Отзывы покупателей (0):
Положительных отзывов0 Отрицательных отзывов0

Каталог