Лидерство (Ответы на тест Синергия/МОИ/ МТИ)
Раздел: Ответы на тесты
Цена: 2.55 $
Товар: Ответы - ЛИДЕРСТВО - СИНЕРГИЯ.docx(51.17 Кбайт)
Загружен: 15.12.2023 8:03:21
Количество продаж: 0
Количество возвратов: 0
Продавец: Uplense
Продажа в кредит: Товар не продается в кредит
Скидки: На данный товар скидка не предоставляется.
Готовые ответы на тест Лидерство.
Учебное заведение: СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ.
Сдача: свежая.
Результат сдачи 95-100 баллов.
Внизу можно ознакомиться с вопросами по тесту Лидерство.
ВОПРОСЫ К ТЕСТУ:
v … – это микродвижение лицевых мышц, создающее смену эмоциональных выражений лица
… * это методика, в ходе выполнения которой респондент приписывает
v нейтральному стимулу (изображению или фразе) то или иное собственное значение
v Самооценочный опросник
v Деловая игра
v Личностный опросник
v Проективный тест
v … диагностика основана на предоставлении испытуемым возможности в реальных условиях внутригруппового взаимодействия проявить свои
v организационные, коммуникативные и лидерские способности
v
v Ситуационная
v Групповая
v Реальная
v Расположите в правильной последовательности этапы передачи-приобретения опыта, которые необходимо последовательно пройти, чтобы наставничество
v было эффективным:
v
v 1 обратная связь
v 2 практика
v 3 показ
v 4 рассказ
v Устойчивый способ поведения для побуждения последователей к достижению поставленной цели – это …
v СТИЛЬ ЛИДЕРСТВ
v В качестве … выступают: выделение лидера из толпы, подчеркивание его исключительности, сплочение последователей и обеспечение преданности масс вождю
v
v условий формирования лидера
v результатов работы команды
v факторов проявления харизмы
v В качестве … составляющей любого поведения выступает язык тела (жесты, взгляд, походка)
v
v вербальной
v имиджевой
v невербальной
v В просоциальных ассоциациях формируется … стиль лидерства
v
v Анархический
v попустительский
v авторитарный
v демократический
v В трудах Роберта Розенталя описан …
v
v механизм самореализующегося пророчества
v прием *лифт-тест*
v Вопрос *Что для этого нужно сделать?* в индивидуальном коучинге относится к этапу …
v
v анализа текущей ситуации
v реализации и контроля
v наработке вариантов возможных действий
v постановки целей
v Вопрос *Что ты непосредственно будешь делать?* в индивидуальном коучинге относится к этапу …
v
v анализа текущей ситуации
v реализации и контроля
v наработке вариантов возможных действий
v постановки целей
v Говоря об эффективности общения, следует учитывать, что на этапе*высказал-услышал-раскодировал-понял* теряется или искажается до … информации
v
v 30 %
v 50 %
v 70 %
v 10 %
v Для обеспечения отсутствия незаменимых людей, создания командного
v взаимодействия и сотрудничества в команде лидеров необходим человек, реализующий лидерскую роль … (по И. Адизесу)
v
v управляющего
v производителя
v интегратора
v предпринимателя
v Для того чтобы стать социометрической *звездой* в … , лидеру необходим небольшой набор характеристик, создающих благоприятные условия для свободного общения и всеобщего благоденствия в группе
v
v просоциальных ассоциациях
v корпоративных группировках
v группах высокого уровня социально-психологического развития
v асоциальных ассоциациях
v Достижение эффекта личного притяжения является … управления впечатлением
v
v инструментом
v предметом
v задачей
v целью
v Если человек отслеживает время, всегда знает, который час, то можно говорить о наличии у него метапрограммы, связанной … восприятием времени
v
v с включенным
v со сквозным
v с дискретным
v К основным принципам технологии создания команды *…*, которая позволяет создавать эффективные управленческие команды *с нуля*, относят ориентацию на решение, выход из обсуждаемых проблем, осознание участниками уже
v существующих позитивных возможностей
v
v teamforsing
v ретиминг
v team design
v тимбилдинг
v К предпосылкам сплоченности можно отнести …
v Тип ответа: Множественный выбор
v
совместимость
совместную деятельность членов группы наличие общей территории
v
враждебные отношения
v К ценностным функциям имиджа относят …
v Тип ответа: Множественный выбор
v
психотерапевтическую функцию
межличностную адаптацию преодоление возрастных рубежей
v
затенения внешних недостатков
v К чертам эффективного
Учебное заведение: СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ.
Сдача: свежая.
Результат сдачи 95-100 баллов.
Внизу можно ознакомиться с вопросами по тесту Лидерство.
ВОПРОСЫ К ТЕСТУ:
v … – это микродвижение лицевых мышц, создающее смену эмоциональных выражений лица
… * это методика, в ходе выполнения которой респондент приписывает
v нейтральному стимулу (изображению или фразе) то или иное собственное значение
v Самооценочный опросник
v Деловая игра
v Личностный опросник
v Проективный тест
v … диагностика основана на предоставлении испытуемым возможности в реальных условиях внутригруппового взаимодействия проявить свои
v организационные, коммуникативные и лидерские способности
v
v Ситуационная
v Групповая
v Реальная
v Расположите в правильной последовательности этапы передачи-приобретения опыта, которые необходимо последовательно пройти, чтобы наставничество
v было эффективным:
v
v 1 обратная связь
v 2 практика
v 3 показ
v 4 рассказ
v Устойчивый способ поведения для побуждения последователей к достижению поставленной цели – это …
v СТИЛЬ ЛИДЕРСТВ
v В качестве … выступают: выделение лидера из толпы, подчеркивание его исключительности, сплочение последователей и обеспечение преданности масс вождю
v
v условий формирования лидера
v результатов работы команды
v факторов проявления харизмы
v В качестве … составляющей любого поведения выступает язык тела (жесты, взгляд, походка)
v
v вербальной
v имиджевой
v невербальной
v В просоциальных ассоциациях формируется … стиль лидерства
v
v Анархический
v попустительский
v авторитарный
v демократический
v В трудах Роберта Розенталя описан …
v
v механизм самореализующегося пророчества
v прием *лифт-тест*
v Вопрос *Что для этого нужно сделать?* в индивидуальном коучинге относится к этапу …
v
v анализа текущей ситуации
v реализации и контроля
v наработке вариантов возможных действий
v постановки целей
v Вопрос *Что ты непосредственно будешь делать?* в индивидуальном коучинге относится к этапу …
v
v анализа текущей ситуации
v реализации и контроля
v наработке вариантов возможных действий
v постановки целей
v Говоря об эффективности общения, следует учитывать, что на этапе*высказал-услышал-раскодировал-понял* теряется или искажается до … информации
v
v 30 %
v 50 %
v 70 %
v 10 %
v Для обеспечения отсутствия незаменимых людей, создания командного
v взаимодействия и сотрудничества в команде лидеров необходим человек, реализующий лидерскую роль … (по И. Адизесу)
v
v управляющего
v производителя
v интегратора
v предпринимателя
v Для того чтобы стать социометрической *звездой* в … , лидеру необходим небольшой набор характеристик, создающих благоприятные условия для свободного общения и всеобщего благоденствия в группе
v
v просоциальных ассоциациях
v корпоративных группировках
v группах высокого уровня социально-психологического развития
v асоциальных ассоциациях
v Достижение эффекта личного притяжения является … управления впечатлением
v
v инструментом
v предметом
v задачей
v целью
v Если человек отслеживает время, всегда знает, который час, то можно говорить о наличии у него метапрограммы, связанной … восприятием времени
v
v с включенным
v со сквозным
v с дискретным
v К основным принципам технологии создания команды *…*, которая позволяет создавать эффективные управленческие команды *с нуля*, относят ориентацию на решение, выход из обсуждаемых проблем, осознание участниками уже
v существующих позитивных возможностей
v
v teamforsing
v ретиминг
v team design
v тимбилдинг
v К предпосылкам сплоченности можно отнести …
v Тип ответа: Множественный выбор
v
совместимость
совместную деятельность членов группы наличие общей территории
v
враждебные отношения
v К ценностным функциям имиджа относят …
v Тип ответа: Множественный выбор
v
психотерапевтическую функцию
межличностную адаптацию преодоление возрастных рубежей
v
затенения внешних недостатков
v К чертам эффективного
Дополнительная информация:
Отзывы покупателей (0):
0
0
Каталог
PIN-коды
Программное обеспечение
Цифровые товары
Электронные книги