Социально-психологические методы работы организационног
Раздел: В помощь студенту
Цена: 3.26 $
Товар: Социально-психологические методы работы организационного психолога..pdf(325.64 Кбайт)
Загружен: 16.09.2023 8:49:16
Количество продаж: 0
Количество возвратов: 0
Продавец: alevtina_sar
Продажа в кредит: Товар не продается в кредит
Скидки: На данный товар скидка не предоставляется.
Выявление, понимание и административное управление совокупностью взаимосвязанных процессов с целью достижения заданной стратегической цели – это … подход к организации
* динамический
* функциональный
* процессный
* системный
Документ, представляющий собой некую схему действий для испытуемых, носящий четкий и однозначный характер, и предлагаемый им в начале исследования – это …
Инструмент исследования, состоящий из серии вопросов с целью сбора информации от респондентов – это …
* анкета
* контент-анализ
* анализ документов
* мозговой штурм
Интервью, при котором беседа ведется по жестко фиксированному вопроснику, где вопросы сопровождаются столь же четко сформулированными вариантами ответов на них, – это … интервью
* открытое
* нестандартизированное
* стандартизированное
* закрытое
Исследования, направленные на изучение частных явлений в рамках общих законов и на применение новых знаний для достижения практических целей и решения конкретных задач, – это … исследования
Источник информации в методе контент-анализа – это …
* социокарта
* документ
* наблюдение
* беседа
Когда система в целом обладает свойствами, которыми не обладает ни один из ее компонентов по отдельности, имеет место такое свойство системы, как …
Мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства – это …
* оценка труда
* мотивация труда
* аттестация персонала
* адаптация персонала
Метод исследования, основанный на устном или письменном обращении к определенной группе людей с вопросами, содержание которых представляет проблему исследования на эмпирическом уровне, – это …
* контент-анализ
* метод качественного анализа
* мозговой штурм
* опрос
Метод количественного анализа текстов и текстовых массивов с целью последующей содержательной интерпретации выявленных числовых закономерностей – это …
Метод письменного опроса, в котором в качестве средства для сбора сведений от респондента используется специально оформленный список вопросов, – это …
Метод получения информации в ходе устного непосредственного общения – это …
* анкетирование
* интервьюирование
* контент-анализ
* мозговой штурм
Метод сбора информации о взаимных чувствах симпатии или неприязни среди членов группы сотрудников, а также получения на этой основе количественной оценки межличностных отношений в этой группе, – это … опрос
Метод целенаправленного, организованного и определенным образом фиксируемого восприятия исследуемого объекта – это …
Метод, представляющий собой интерпретацию исследователем сведений, содержащихся в документах и выявление их сути, – …
* контент-анализ
* метод качественного анализа
* социометрия
* метод Дельфи
Модель ожидаемого конечного результата, который может быть достигнут только с помощью проведения исследования, – это … исследования
Наблюдение изнутри, при котором исследователь временно становится членом организации, называют …
* включенным
* невключенным
* объективным
* лабораторным
Научные исследования, направленные на получение принципиально новых знаний и дальнейшее развитие системы уже накопленных знаний, – это … исследования
* прикладные
* фундаментальные
* практические
* психологические
Независимый психолог-консультант, привлекаемый в компанию по договору для решения какой-либо конкретной задачи, – это … специалист
* внешний
* внутренний
* штатный
Объединение людей, работающих во главе с руководителем, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил, – это …
* команда
* организация
* проект
* группа
Одно из дополнительных свойств организации, подразумевающее необходимость целенаправленного координирования деятельности работников для получения необходимых результатов, – это …
* социальность
* управляемость
* наличие целей функционирования
* наличие границ
* динамический
* функциональный
* процессный
* системный
Документ, представляющий собой некую схему действий для испытуемых, носящий четкий и однозначный характер, и предлагаемый им в начале исследования – это …
Инструмент исследования, состоящий из серии вопросов с целью сбора информации от респондентов – это …
* анкета
* контент-анализ
* анализ документов
* мозговой штурм
Интервью, при котором беседа ведется по жестко фиксированному вопроснику, где вопросы сопровождаются столь же четко сформулированными вариантами ответов на них, – это … интервью
* открытое
* нестандартизированное
* стандартизированное
* закрытое
Исследования, направленные на изучение частных явлений в рамках общих законов и на применение новых знаний для достижения практических целей и решения конкретных задач, – это … исследования
Источник информации в методе контент-анализа – это …
* социокарта
* документ
* наблюдение
* беседа
Когда система в целом обладает свойствами, которыми не обладает ни один из ее компонентов по отдельности, имеет место такое свойство системы, как …
Мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства – это …
* оценка труда
* мотивация труда
* аттестация персонала
* адаптация персонала
Метод исследования, основанный на устном или письменном обращении к определенной группе людей с вопросами, содержание которых представляет проблему исследования на эмпирическом уровне, – это …
* контент-анализ
* метод качественного анализа
* мозговой штурм
* опрос
Метод количественного анализа текстов и текстовых массивов с целью последующей содержательной интерпретации выявленных числовых закономерностей – это …
Метод письменного опроса, в котором в качестве средства для сбора сведений от респондента используется специально оформленный список вопросов, – это …
Метод получения информации в ходе устного непосредственного общения – это …
* анкетирование
* интервьюирование
* контент-анализ
* мозговой штурм
Метод сбора информации о взаимных чувствах симпатии или неприязни среди членов группы сотрудников, а также получения на этой основе количественной оценки межличностных отношений в этой группе, – это … опрос
Метод целенаправленного, организованного и определенным образом фиксируемого восприятия исследуемого объекта – это …
Метод, представляющий собой интерпретацию исследователем сведений, содержащихся в документах и выявление их сути, – …
* контент-анализ
* метод качественного анализа
* социометрия
* метод Дельфи
Модель ожидаемого конечного результата, который может быть достигнут только с помощью проведения исследования, – это … исследования
Наблюдение изнутри, при котором исследователь временно становится членом организации, называют …
* включенным
* невключенным
* объективным
* лабораторным
Научные исследования, направленные на получение принципиально новых знаний и дальнейшее развитие системы уже накопленных знаний, – это … исследования
* прикладные
* фундаментальные
* практические
* психологические
Независимый психолог-консультант, привлекаемый в компанию по договору для решения какой-либо конкретной задачи, – это … специалист
* внешний
* внутренний
* штатный
Объединение людей, работающих во главе с руководителем, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил, – это …
* команда
* организация
* проект
* группа
Одно из дополнительных свойств организации, подразумевающее необходимость целенаправленного координирования деятельности работников для получения необходимых результатов, – это …
* социальность
* управляемость
* наличие целей функционирования
* наличие границ
Дополнительная информация:
Определение психологических проблем, существующих в консультируемой организации, и выявление их причин – это …
* психодиагностика
* психокоррекция
* психологическое просвещение
* психологическое консультирование
Определите верную последовательность постановки научной проблемы:
1. обнаружение существования дефицита
2. осознание потребности в устранении дефицита
3. описание проблемной ситуации на естественном языке
4. формулирование проблемы в научных терминах
Организация, персонал, управленческий состав, отдельные подразделения или работники организации – это … деятельности организационного психолога
Организованный и целенаправленный процесс овладения знаниями, умениями и навыками сотрудниками компании для достижения определенного результата – это …
* наставничество
* обучение персонала
* адаптация персонала
* ученичество
Перевод или перемещение сотрудника организации с одной должности на другую в рамках одной компании, подразделения или отдела по причинам производственной необходимости или в целях обучения – это …
Преобладающий в группе или коллективе относительно устойчивый настрой его членов, проявляющийся в отношении друг к другу, к труду, к окружающим событиям и к организации в целом на основании индивидуальных, личностных ценностей и ориентации – …
* корпоративная культура
* деловое кредо организации
* социально-психологический климат
* миссия компании
Программы адаптации сотрудников, которые охватывают вопросы, связанные непосредственно с определенным подразделением и рабочим местом, – это … программы
* специализированные
* общие
* организационные
Профессиональная роль психолога, которая подразумевает оценку различных случаев, ситуаций и происшествий, планов развития организации, влияющих на ее жизнь, а также оценку кадровой политики компании, – это психолог-…
Процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы в должности, которую он занимает, – это … персонала
* адаптация
* аттестация
* ротация
* мотивация
Процедура, с помощью которой обнаруживается степень соответствия качеств работника, его трудового поведения, результатов деятельности определенным требованиям, – это … персонала
Процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации – это … персонала
* адаптация
* аттестация
* обучение
* ротация
Процесс приспособления сотрудника к работе в новой организации – это … работника
Расположите в правильной последовательности этапы консультирования:
1. подготовка
2. установление контакта
3. исследование ситуации
4. постановка цели
5. поиск решений
6. подведение итогов
Расположите в правильной последовательности этапы психокоррекционной работы организационного психолога:
1. этап планирования
2. организационный этап
3. этап реализации коррекционной программы
4. завершающий и обобщающий этап
Расположите в правильном порядке этапы организации процесса адаптации работника:
1. действенная адаптация
2. первичное знакомство
3. функционирование
4. разработка адаптационной программы
5. оценка уровня подготовленности
Расположите в правильном порядке этапы регулирования поведения персонала с целью формирование желательного для руководства поведения:
1. определение желательного поведения членов организации
* психодиагностика
* психокоррекция
* психологическое просвещение
* психологическое консультирование
Определите верную последовательность постановки научной проблемы:
1. обнаружение существования дефицита
2. осознание потребности в устранении дефицита
3. описание проблемной ситуации на естественном языке
4. формулирование проблемы в научных терминах
Организация, персонал, управленческий состав, отдельные подразделения или работники организации – это … деятельности организационного психолога
Организованный и целенаправленный процесс овладения знаниями, умениями и навыками сотрудниками компании для достижения определенного результата – это …
* наставничество
* обучение персонала
* адаптация персонала
* ученичество
Перевод или перемещение сотрудника организации с одной должности на другую в рамках одной компании, подразделения или отдела по причинам производственной необходимости или в целях обучения – это …
Преобладающий в группе или коллективе относительно устойчивый настрой его членов, проявляющийся в отношении друг к другу, к труду, к окружающим событиям и к организации в целом на основании индивидуальных, личностных ценностей и ориентации – …
* корпоративная культура
* деловое кредо организации
* социально-психологический климат
* миссия компании
Программы адаптации сотрудников, которые охватывают вопросы, связанные непосредственно с определенным подразделением и рабочим местом, – это … программы
* специализированные
* общие
* организационные
Профессиональная роль психолога, которая подразумевает оценку различных случаев, ситуаций и происшествий, планов развития организации, влияющих на ее жизнь, а также оценку кадровой политики компании, – это психолог-…
Процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы в должности, которую он занимает, – это … персонала
* адаптация
* аттестация
* ротация
* мотивация
Процедура, с помощью которой обнаруживается степень соответствия качеств работника, его трудового поведения, результатов деятельности определенным требованиям, – это … персонала
Процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации – это … персонала
* адаптация
* аттестация
* обучение
* ротация
Процесс приспособления сотрудника к работе в новой организации – это … работника
Расположите в правильной последовательности этапы консультирования:
1. подготовка
2. установление контакта
3. исследование ситуации
4. постановка цели
5. поиск решений
6. подведение итогов
Расположите в правильной последовательности этапы психокоррекционной работы организационного психолога:
1. этап планирования
2. организационный этап
3. этап реализации коррекционной программы
4. завершающий и обобщающий этап
Расположите в правильном порядке этапы организации процесса адаптации работника:
1. действенная адаптация
2. первичное знакомство
3. функционирование
4. разработка адаптационной программы
5. оценка уровня подготовленности
Расположите в правильном порядке этапы регулирования поведения персонала с целью формирование желательного для руководства поведения:
1. определение желательного поведения членов организации
Отзывы покупателей (0):
0
0
Каталог
PIN-коды
Программное обеспечение
Цифровые товары
Электронные книги