Анализ, синтез и интеграция подходов в современной орга
Раздел: В помощь студенту
Цена: 3.56 $
Товар: Анализ, синтез и интеграция подходов в современной организационной психологии.pdf(369.12 Кбайт)
Загружен: 08.09.2023 16:49:20
Количество продаж: 0
Количество возвратов: 0
Продавец: alevtina_sar
Продажа в кредит: Товар не продается в кредит
Скидки: На данный товар скидка не предоставляется.
Адаптация (освоение) организацией новых идей или форм поведения – это организационное …
Внедренное новшество, востребованное рынком, которое обеспечивает качественный рост эффективности процессов или продукции – это …
* инновация
* реинжиниринг
* диффузия
* интеграция
Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей, – это …
* общество
* организация
* совокупность
* дуэт
Заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, основные элементы которого привнесены в организацию из внешней среды, – это …
* диффузия
* инновация
* моделирование
* модернизация
Изменения в организации, которые осуществляются сознательно и проявляются в виде инновации или диффузии, – это … изменения
К наиболее существенным различиям при межкультурном общении следует отнести различия в … (укажите 4 варианта ответа)
* в языке
* во внешности
* в невербальных кодах
* в мировоззрении
* в ролевых взаимоотношениях
* в юморе
Кратковременное стандартизированное испытание, предназначенное для установления индивидуальных количественных и качественных психологических различии*, – это …
* тестирование
* анкетирование
* эксперимент
* фокус-группа
Любое заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, которое содержит элементы новых знании*, навыков или способов действий, – это …
Мероприятия в сфере менеджмента, которые направлены на осуществление изменении* в организациях, – это …
* управление талантами
* организационное развитие
* организационная диагностика
* тестирование
Метод … – это способ познания объективной действительности, представляющий собой определенную последовательность действий, приемов, операций
* наблюдения
* научного исследования
* индивидуальной оценки
* абстрагирования
Метод исследования организационного поведения, включающий применение теоретических моделей организации, ее элементов для достижения целей организационного поведения, – это …
Метод устного получения информации в ходе беседы на определенную тему – это …
Метод, при котором испытуемый без участия специалиста самостоятельно отвечает на вопросы, предлагаемые ему в виде анкеты, занося ответы в специальный бланк, – это …
Методы, основанные на применении власти, дисциплине и нормативном обеспечении трудовой деятельности, – это … методы управления персоналом
* административные
* экономические
* социально-психологические
* мотивационные
Методы, основывающиеся на использовании закономерностей социологии и психологии и воздействующие на интересы личности, группы, коллектива, – это … методы управления персоналом
Методы, предназначенные для оценивания трудового коллектива и определения значимости каждого из сотрудников в нем, – это методы … оценки результативности труда
Методы, роль которых заключается в мобилизации трудовых ресурсов на достижение определенного результата при помощи финансовых механизмов, – это … методы
* административные
* экономические
* социально-психологические
* мотивационные
Неверно, что выделяют … административные методы управления персоналом
* организационные
* распорядительные
* дисциплинарные
* социологические
Неверно, что к задачам организационной диагностики относится …
* анализ существующей ситуации
* прогнозирование ситуации
* оценка экономического состояния организации
* поиск путей решения текущих и возможных проблем
Неверно, что к негативным последствиям тестирования относится
* возможность *слепых* (автоматических) ошибок
* измерение реакции личности в стандартных условиях
* потеря индивидуального подхода
* стрессогенность
Нормы и правила ведения бизнеса, этика и этикет, а также составная часть национальной культуры – это национальная … культура
Область научного знания об общих закономерностях образования, устройства функционирования и развития организаций как сложных динамических систем, имеющих цель, – это теория …
Одинаковые процедура и условия тестирования во всех случаях применения теста (одна и та же последовательн
Внедренное новшество, востребованное рынком, которое обеспечивает качественный рост эффективности процессов или продукции – это …
* инновация
* реинжиниринг
* диффузия
* интеграция
Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей, – это …
* общество
* организация
* совокупность
* дуэт
Заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, основные элементы которого привнесены в организацию из внешней среды, – это …
* диффузия
* инновация
* моделирование
* модернизация
Изменения в организации, которые осуществляются сознательно и проявляются в виде инновации или диффузии, – это … изменения
К наиболее существенным различиям при межкультурном общении следует отнести различия в … (укажите 4 варианта ответа)
* в языке
* во внешности
* в невербальных кодах
* в мировоззрении
* в ролевых взаимоотношениях
* в юморе
Кратковременное стандартизированное испытание, предназначенное для установления индивидуальных количественных и качественных психологических различии*, – это …
* тестирование
* анкетирование
* эксперимент
* фокус-группа
Любое заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, которое содержит элементы новых знании*, навыков или способов действий, – это …
Мероприятия в сфере менеджмента, которые направлены на осуществление изменении* в организациях, – это …
* управление талантами
* организационное развитие
* организационная диагностика
* тестирование
Метод … – это способ познания объективной действительности, представляющий собой определенную последовательность действий, приемов, операций
* наблюдения
* научного исследования
* индивидуальной оценки
* абстрагирования
Метод исследования организационного поведения, включающий применение теоретических моделей организации, ее элементов для достижения целей организационного поведения, – это …
Метод устного получения информации в ходе беседы на определенную тему – это …
Метод, при котором испытуемый без участия специалиста самостоятельно отвечает на вопросы, предлагаемые ему в виде анкеты, занося ответы в специальный бланк, – это …
Методы, основанные на применении власти, дисциплине и нормативном обеспечении трудовой деятельности, – это … методы управления персоналом
* административные
* экономические
* социально-психологические
* мотивационные
Методы, основывающиеся на использовании закономерностей социологии и психологии и воздействующие на интересы личности, группы, коллектива, – это … методы управления персоналом
Методы, предназначенные для оценивания трудового коллектива и определения значимости каждого из сотрудников в нем, – это методы … оценки результативности труда
Методы, роль которых заключается в мобилизации трудовых ресурсов на достижение определенного результата при помощи финансовых механизмов, – это … методы
* административные
* экономические
* социально-психологические
* мотивационные
Неверно, что выделяют … административные методы управления персоналом
* организационные
* распорядительные
* дисциплинарные
* социологические
Неверно, что к задачам организационной диагностики относится …
* анализ существующей ситуации
* прогнозирование ситуации
* оценка экономического состояния организации
* поиск путей решения текущих и возможных проблем
Неверно, что к негативным последствиям тестирования относится
* возможность *слепых* (автоматических) ошибок
* измерение реакции личности в стандартных условиях
* потеря индивидуального подхода
* стрессогенность
Нормы и правила ведения бизнеса, этика и этикет, а также составная часть национальной культуры – это национальная … культура
Область научного знания об общих закономерностях образования, устройства функционирования и развития организаций как сложных динамических систем, имеющих цель, – это теория …
Одинаковые процедура и условия тестирования во всех случаях применения теста (одна и та же последовательн
Дополнительная информация:
Приемы и способы, применяемые для определения степени достижений отдельного работника в процессе его трудовой деятельности – это …
* методы групповой оценки результативности труда
* методы индивидуальной оценки результативности труда
* социально-психологические методы управления персоналом
* экономические методы управления персоналом
Прикладная наука о поведении субъектов организации – людей, групп, коллектива в целом, а также организации* в изменяющейся внешней среде – это …
* управление персоналом
* теория организации
* организационное поведение
* менеджмент
Принадлежность индивида к какой-либо культуре или культурной группе, формирующая ценностное отношение человека к самому себе, другим людям, обществу и миру в целом, – это культурная …
Процесс выбора из группы кандидатов на вакантную должность наиболее подходящего работника – это …
* отбор
* набор
* наем
* организационная диагностика
Процесс обеспечения кадрами предприятия, организация их эффективного и рационального использования, а также их профессионального и рационального развития – это …
* отбор
* управление персоналом
* организационная диагностика
* наем
Процесс обеспечения планирования, организации, мотивации и контроля проведения организационных изменении* на предприятии – это … организационными изменениями
Процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации – это … персонала
Процесс освоения новой идеи, типа поведения, а также любое относительно самостоятельное видоизменение какого-то из элементов организации – это …
* диффузия
* интеграция
* реинжиниринг
* организационные изменения
Радикальное переосмысление и перепроектирование деловых процессов для достижения резких, скачкообразных улучшений главных современных показателей деятельности компании, таких как стоимость, качество, сервис и темпы, – это …
* диффузия
* интеграция
* реинжиниринг
* организационные изменения
Расположите в восходящей последовательности (снизу вверх) уровни иерархии пирамиды потребностей А. Маслоу:
1. физиологические потребности
2. потребность в безопасности
3. социальные потребности
4. потребность в уважении, признании
5. потребность в самовыражении
Расположите в правильной последовательности этапы адаптации персонала в организации:
1. первоначальный этап
2. ориентация
3. действенная адаптация
4. функционирование
Расположите последовательно этапы подбора и отбора персонала в организацию:
1. определение потребности в персонале
2. разработка требований к кандидатам
3. поиск и привлечение кандидатов
4. сбор информации о кандидатах
5. оценивание кандидатов
6. принятие решение об отборе
Расположите уровни организационного поведения в порядке от простого к сложному:
1. личностный
2. групповой
3. организационный
Система взаимосвязанных действий и поступков человека, находящихся под воздействием личностных и ситуационных факторов для приспособления к окружающей среде, – это …
* результативность
* поведение
* деятельность
* активность
* методы групповой оценки результативности труда
* методы индивидуальной оценки результативности труда
* социально-психологические методы управления персоналом
* экономические методы управления персоналом
Прикладная наука о поведении субъектов организации – людей, групп, коллектива в целом, а также организации* в изменяющейся внешней среде – это …
* управление персоналом
* теория организации
* организационное поведение
* менеджмент
Принадлежность индивида к какой-либо культуре или культурной группе, формирующая ценностное отношение человека к самому себе, другим людям, обществу и миру в целом, – это культурная …
Процесс выбора из группы кандидатов на вакантную должность наиболее подходящего работника – это …
* отбор
* набор
* наем
* организационная диагностика
Процесс обеспечения кадрами предприятия, организация их эффективного и рационального использования, а также их профессионального и рационального развития – это …
* отбор
* управление персоналом
* организационная диагностика
* наем
Процесс обеспечения планирования, организации, мотивации и контроля проведения организационных изменении* на предприятии – это … организационными изменениями
Процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации – это … персонала
Процесс освоения новой идеи, типа поведения, а также любое относительно самостоятельное видоизменение какого-то из элементов организации – это …
* диффузия
* интеграция
* реинжиниринг
* организационные изменения
Радикальное переосмысление и перепроектирование деловых процессов для достижения резких, скачкообразных улучшений главных современных показателей деятельности компании, таких как стоимость, качество, сервис и темпы, – это …
* диффузия
* интеграция
* реинжиниринг
* организационные изменения
Расположите в восходящей последовательности (снизу вверх) уровни иерархии пирамиды потребностей А. Маслоу:
1. физиологические потребности
2. потребность в безопасности
3. социальные потребности
4. потребность в уважении, признании
5. потребность в самовыражении
Расположите в правильной последовательности этапы адаптации персонала в организации:
1. первоначальный этап
2. ориентация
3. действенная адаптация
4. функционирование
Расположите последовательно этапы подбора и отбора персонала в организацию:
1. определение потребности в персонале
2. разработка требований к кандидатам
3. поиск и привлечение кандидатов
4. сбор информации о кандидатах
5. оценивание кандидатов
6. принятие решение об отборе
Расположите уровни организационного поведения в порядке от простого к сложному:
1. личностный
2. групповой
3. организационный
Система взаимосвязанных действий и поступков человека, находящихся под воздействием личностных и ситуационных факторов для приспособления к окружающей среде, – это …
* результативность
* поведение
* деятельность
* активность
Отзывы покупателей (0):
0
0
Каталог
PIN-коды
Программное обеспечение
Цифровые товары
Электронные книги