Командная работа и лидерство Итогов +Промежут.

Командная работа и лидерство Итогов +Промежут.

Раздел: В помощь студенту
Цена: 3.5 $
Товар: Командная работа и лидерство.docx(77.73 Кбайт)
Загружен: 18.07.2023 12:16:55
Количество продаж: 1
Количество возвратов: 0
Продавец: alevtina_sar
Продажа в кредит: Товар не продается в кредит
оплата через

Подробно о всех способах оплаты смотрите в разделе «Оплата и доставка».

Скидки: На данный товар скидка не предоставляется.
… искусство – это подход в искусстве, который предполагает вовлеченность публики в процесс создания произведения или в процесс его представления; *искусство участия*
… лидер – это лидер полезный, производительный, продуктивный и энергичный
В числе ключевых показателей эффективности лидера, по Джессике Вишарт – … (укажите 5 вариантов ответа)
Для … лидера результатом рабочего процесса является изменение
Индивидуальное рассмотрение в лидерстве подразумевает …
умение оказать поддержку
являться для подчиненных образцом для подражания
способность мотивировать подчиненных
Искусство партиципации – это *искусство …*
подсознательного
расширения сознания
мастера
участия
Креативная модель лидерства выстраивается в последовательности от …
обучения новым стратегиям к должностным инструкциям
импровизации к коммуникации
принятия рисков к структурированию опыта
Определите последовательность этапов работы инновационного лидера
Принцип выстраивания медиации: от …
свободной беседы к созданию дружеских связей
бесед по инструкции к самоцензуре
монологов к долгосрочному сотрудничеству
Проявление … влияния – это когда лидер выступает образцом для подражания для сотрудников организации
Самоанализ подотчетности, степень разработанности фьючерсной стратегии саморазвития, наличие прогресса в личных навыках, привычках и производительности, окупаемость времени и денег, вложенных в обучение – это ключевые показатели …
Сенситивность означает умение …
принимать решения
настоять на своем
слушать и понимать
убеждать
Система поощрений в инновационной среде строится от …
управления рисками до вознаграждения за достигнутый резуль-тат
оценки идей лидером к подбору команды по уровню опыта
унифицированного подхода к выделению талантов
Слово *креативный* происходит от латинского глагола creare, что значит *создавать*, *созидать*. Оно отличается от понятия *творческий*. Креативный лидер нацелен на процесс создания такого результата, которого раньше не существовало.Что предполагает креативный стиль лидерства?
Креативный стиль лидерства предполагает один ясный путь. Креатив-ный лидер лидео гармоничное сообщество
Креативный стиль лидерства предполагает импровизацию, ин-терактивность. Креативный лидер учится на ошибках, формирует команду для коммуникации и отрытую систему
Креативный стиль лидерства предполагает четкий план действий без возможности выбирать. Креативный лидер старается укрепить свой ав-торитет
Созидающая сила, интерактивность, множественное видение проекта – это качества … лидера
Стратегия лидерства, предполагающая уникальный, индивидуальный подход для каждого отдельного сотрудника, с высокой удовлетворенностью работой и высокой производительностью труда в команде, обозначается английским сокращением …
Теория Р. Вольфе говорит о том, что оценка результата … зависит от сотрудников, окружающей среды и от поддержки лидера
Транзакционное лидерство нацелено на …
результат
поддержание авторитета
процесс
вдохновение
Трансформационное лидерство подразумевает умение …
не обращать внимание на эмоциональную реакцию
принимать мнение каждого
принимать необходимые изменения в рабочем процессе
уважать старые методы работы
Установите соответствие между понятиями и их характеристиками:
Эффективность в лидерстве означает …
ответственность
продуктивность
самосознание
активность
Дополнительная информация:
В арт-команде необходимо создать спираль знаний. Дотации сотрудникам на прохождение онлайн-курсов повышения квалификации уже выделяются. Что еще можно сделать?

* Организовать подкаст, в котором топ-менеджеры делятся своими выводами по успешно организованным проектам.

* Создать обязательные мини задания в виде игры, которые встроены в еженедельную рассылку пиар отдела.

* Картировать для каждого проекта необходимые навыки и умения, и если их недостает, выбирать индивидуальных наставников для сотрудников, которые в этом нуждаются.


В команде есть задача создать новый сайт-визитку для предстоящего благотворительного онлайн аукциона для VIP клиентов. Командой руководит лидер с четко сформулированными ожиданиями о том, как сайт должен выглядеть в соответствии с темой благотворительности. Он (она) создает оптимистичную атмосферу общения, напоминает часто, каким важным делом они занимаются, поддерживает эксперименты с техническими решениями сайта, хотя иногда бывают и сбои в его работе, если необходимо, говорит лично или просит коллег постарше поддержать тех, кто занимается техническими решениями. К какому типу относится такой подход лидера к управлению командой?

* Трансформирующий

* Транзактный

* Трансформационный


В культурном центре готовятся к праздничному фестивалю в честь Нового года. На совещании арт-менеджеров с лидером возникает групповой конфликт между двумя частями команды, потому что одни считают, что потратить бюджет можно в первую очередь – на украшение помещения, а другие полагают, что лучше отложить сразу деньги на гонорар приглашенным ведущим. Что может предложить лидер, чтобы конструктивно разрешить противоречия между группами, используя ситуационных подход?

* Объединить усилия для написания документа о запросе дополнительных средств из государственного финансирования.

* Удалить с совещания таких участников, которые не могут определиться, с какой группой они больше солидарны.

* Игнорировать возмущение и прекратить обсуждение, чтобы избежать продолжения конфликта.


В музее города N есть проблема с малым количеством посетителей. Чтобы повысить уровень посещаемости, сотрудники музея составили список задач: нанять консультанта в музее другого города для информирования о возможности посетить музей-сателлит тех, кто приехал на экскурсию на два дня; повысить интерес к отдельным картинам, создав видео о них с комментариями экскурсовода; расклеивать баннеры или раздавать пригласительные на вокзале. Какой вариант стоит отсечь в данном случае?

* Первый пункт, так как туристы должны иметь много свободного времени и желания, чтобы поехать в музей в другой город, и спонтанно согласятся не многие.

* Второй пункт, так как для того, чтобы сотрудники снимали видео по каждой картине, им нужно предоставить технику, и они должны уметь это делать.

* Третий пункт, так как нужно договариваться с администрацией вокзала, а также найти деньги на полиграфию.


Вам нужно реализовать за два года креативный стартап. Используя контроль над OKR – ключевыми целями и задачами, как нужно спланировать свои цели?

* Цели определяются как для всей команды.

* Выставить не более двух целей на планируемый период реализации стартапа.

* Изменять планирование целей каждую неделю.

* Годовые цели скорректировать на основе квартальных результатов.


Вам нужно сплотить команду, воспитав в ней командный дух, потому что вас поставили лидером в новом проекте экспериментальных концертов неоклассики и у вас впереди первое выступление. Что для этого вы будете делать?

* Если члены команды не могут договориться между собой или расстроены, демонстрировать позитивное мышление и иметь пару шуток прозапас.

* Если члены команды не могут договориться между собой или расстроены, обсудить с ними вынужденные изменения и посоветоваться с каждым.

* Устроить небольшой фуршет, чтобы отвлечься от проблем.


Вы руководите командой с высоким уровнем ответственности, креативности, опыта и знаний. Какой стиль управления, согласно ситуационному подходу П. Херси и К. Блан
Отзывы покупателей (0):
Положительных отзывов0 Отрицательных отзывов0

Каталог