Современное кадровое делопроизводство
Раздел: В помощь студенту
Цена: 3.05 $
Товар: Современное кадровое делопроизводство.docx(42.17 Кбайт)
Загружен: 17.06.2023 15:44:23
Количество продаж: 2
Количество возвратов: 0
Продавец: alevtina_sar
Продажа в кредит: Товар не продается в кредит
Скидки: На данный товар скидка не предоставляется.
1. Разрешение на осуществление трудовой деятельности в России для безвизовых иностранных граждан – это трудовой … 2. Расположите вкладки программы 1С ЗУП в последовательности, необходимой для создания производственного календаря: 1 *Настройка* 2 *Производственные календари* 3 *Создать* 4 *Заполнить по умолчанию* 3. Унифицированная форма Т-2 *Личная карточка работника*, утвержденная Федеральной службой государственной статистики России в 2004 г. содержит … разделов 4. При высокой категории риска, установленной для организации, плановые проверки … *проводятся один раз в два года *не проводятся *проводятся ежегодно *проводятся один раз в три года 5. Установите соответствие между вариантами программы 1С: Зарплата и управление персоналом и их функциями: A. 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП B. 1С: Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ C. 1С: Зарплата и управление персоналом 8 Базовая версия D. позволяет автоматизировать задачи управления персоналом на средних и крупных предприятиях E. позволяет вести кадровый учет и расчет заработной платы в различных компаниях, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения F. позволяет автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления налогов и взносов 6. Уголовная ответственность устанавливается в случаях … (укажите 3 варианта ответа) *причинения морального вреда работнику *необоснованного отказа в приеме на работу *невыплаты в полном объеме заработной платы свыше двух месяцев *необоснованного увольнения лица, достигшего предпенсионного возраста 7. Установите соответствие между статьями законодательных актов и видами нарушений, которые они регламентируют: A. Ст. 5.39 Кодекс РФ об административных правонарушениях B. Ст. 419 Трудового кодекса РФ C. Ст. 145 Уголовного кодекса РФ D. Ст. 90, Ст. 137 Уголовного кодекса РФ E. отказ в предоставлении информации F. нарушение трудового законодательства G. неправомерные действия с беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет H. нарушение обработки и защиты персональных данных 8. Установите последовательность разделов типового положения об обработке персональных данных: 1 общие положения 2 получение и систематизация 3 хранение 4 использование 5 передача 6 гарантии конфиденциальности 9. Процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности – это … персонала 10. В организацию ООО *Конта* принимается сотрудник А. П. Иванов со II группой инвалидности, соответствующее медицинское заключение имеется. Какие действия помимо стандартных кадровых процедур при приеме сотрудника должен осуществить специалист по *Необходимо совершить лишь основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора), так как II группа инвалидности является рабочей. *Необходимо совершить основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора) и составить индивидуальный график работы для, подразумевающий сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда). *Необходимо совершить основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора) и составить индивидуальный график работы, подразумевающий сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю с сокращенной оплатой труда пропорционально отработанному времени). 11. Установите соответствие между типами отпуском и основаниями для их предоставления: A. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск B. Дополнительный оплачиваемый отпуск C. Отпуск без сохранения заработной платы D. Учебный отпуск E. Отпуск по беременности и родам F. Отпуск по уходу за ребенком G. предоставляется работникам на основании графика отпусков или по заявлению работника H. дни оплачиваемого отдыха, причитающиеся наемному работнику сверх основного ежего
Дополнительная информация:
16. При приеме сотрудника на работу необходимо создать и … (укажите 4 варианта ответа) *лист ознакомления с локальными нормативными актами и запись в трудовой книжке *личную карточку Т-2 *приказ о приеме *трудовой договор *график отпусков и штатное расписание 17. Неверно, что в числе основных документов по обучению персонала – … (укажите 4 варианта ответа) *Положение о системе обучения и развития персонала в организации *положение о коммерческой тайне *штатное расписание *график отпусков *положение об охране труда *регламенты организации процесса внешнего/внутреннего обучения план-график дополнительного обучения *приказы о направлении на обучение 18. В ряду категорий работников, которых нельзя привлекать к аттестации, – … (укажите 5 вариантов ответа) *работающие в организации меньше года *работающие в организации больше двух лет *сотрудники возрастом от 60 лет *сотрудницы, ожидающие ребенка *сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам *сотрудники, оформившие отпуск по уходу за ребенком до 3 лет *сотрудники, включенные в состав резерва на выдвижение 19. … профессий (должностей) – это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены) 20. К характерным чертам работы по совместительству относится … (укажите 2 вариантов ответа) *то, что это работа в общественных комиссиях *то, что это работа по другому трудовому договору, помимо основного *то, что это работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы *свободный режим работы 21. … работы называется продолжительность периода, определяющая календарное время, в течение которого работником должна быть отработана норма рабочих часов 22. Выберите один правильный вариант ответа Рекомендации по применению профессиональных стандартов при составлении должностных инструкций работников закреплены в ст. … ТК РФ. *192 *140 *77 *195.3 *201 23. Установите соответствие между названиями кадровых документов и их унифицированными формами, разработанными Госкомстатом России в 2004 г.: A. Приказ на кадровое перемещение B. Табель учета рабочего времени C. Личная карточка работника D. Приказ на отпуск E. Карточка научного работника F. форма Т-5 (Т-5а) G. форма Т-12 H. форма Т-2 I. форма Т-6 (Т-6а) J. форма Т-4 24. Локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков, – это … отпусков 25. Договор гражданско-правового характера может заключаться на срок не более … 26. Сверхурочная работа не должна превышать … часов в год 27. В обществе с ограниченной ответственностью ООО *Лайн* по причине производственной необходимости бухгалтера Афанасьеву А.Р. необходимо привлечь к сверхурочной работе в среду и четверг. Каким образом необходимо это отразить в программе 1С Зарплата и управление персоналом? *Необходимо оформить приказ о сверхурочной работе на бухгалтера Афанасьеву А.Р. с указанием дат и часов сверхурочной работы (не более 4 часов в течение двух дней подряд, согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)), поставить отметку о том, что получено согласие работника, указать причины, повлекшие необходимость привлечения к сверхурочной работе. *Необходимо изменить текущий график работы Афанасьевой А.Р. и заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору. *Необходимо оформить приказ о сверхурочной работе на бухгалтера Афанасьеву А.Р. без указания дат и часов сверхурочной работы (чтобы не нарушить ст. 99 ТК РФ), поставить отметку о том, что получено согласие работника, указать причины, повлекшие необходимость привлечения к сверхурочной работе. 28. Срочный трудовой договор может быть заключен по определенным основаниям и на срок не более лет 29. Локальные нормативные акты организации … *в желательном порядке могут быть доведены до сведения сотрудников *в обязательном порядке должны быть доведены до сведения сотрудников под подпись
Отзывы покупателей (0):
0
0
Каталог
PIN-коды
Программное обеспечение
Цифровые товары
Электронные книги