Кадровый документооборот тест Синергия ответы
Раздел: В помощь студенту
Цена: 2.47 $
Товар: Ответы на тесты.zip(396.64 Кбайт)
Загружен: 22.03.2023 16:14:30
Количество продаж: 1
Количество возвратов: 0
Продавец: sinergey
Продажа в кредит: Товар не продается в кредит
Скидки: На данный товар скидка не предоставляется.
Тест СИНЕРГИЯ "Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении" Сдан на 90/100 баллов отличный результат. Вопросы см.ниже:
В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения:
* в течение семи дней с момента подписания соглашения
* до истечения двухнедельного срока с момента подписания соглашения
* соглашение аннулируется по взаимному согласию сторон
* до даты прекращения трудового договора, указанной в соглашении
Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка является:
* один месяц
* один год
* шесть месяцев
* три месяца
Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка является:
* шесть месяцев
* три месяца
* девять месяцев
* срок давности отсутствует
Частоту и периодичность внесения изменений в штатное расписание определяет:
* Конституция РФ
* Трудовой кодекс РФ
* Работодатель
Унифицированые формы приказов в кадровом делопроизводстве включают (несколько вариантов ответа):
* приказ о вынесении дисциплинарного взыскания
* приказ о приеме на работу
* приказ об увольнении
* приказ о смене фамилии
Установите соответствие отнесения предложенных документов к виду документопотока в организации:
A. Внешняя документация
B. Внутренняя документация
C. служебные письма от партнеров
D. докладные записки
E. указания вышестоящих организаций
F. заявления сотрудников
G. выставленные организации счета на оплату
В разделах трудовой книжки "Сведения о работе" и "Сведения о награждении", зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей:
* допускается
* не допускается
* допускается в случае орфографической ошибки
К обязательным реквизитам бланка документа относятся (несколько вариантов ответа):
* наименование документа
* титульный лист документа
* регистрационный номер
* дата и место составления документа
По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен:
* по взаимному волеизъявлению сторон
* по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
* в связи с изменением наименования организации
* по инициативе работника, с которым заключен срочный трудовой договор
К обстоятельствам, дающим снование для заключения срочного трудового договора, относятся, исключите лишнее:
* при избрании на определенный срок
* при неуверенности работодателя в профессиональных качествах работника
* на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
* при выполнении работ с заведомо определенным периодом
* при выполнении работ с заведомо определенным периодом
При проведении проверок проверяющий не вправе (несколько вариантов ответа):
* изымать оригиналы документов без оформления акта
* требовать представления документов, информации, которые не относятся к предмету проверки
* осуществлять проверки в случае отсутствия должностных лиц
* проводить проверку в течении двадцати рабочих дней
К основным задачам системы документооборота относятся (несколько вариантов ответа):
* своевременное изъятие документов их системы хранения для уничтожения
* возврат документа на место расположения или хранения
* выдача документа по требованию
* проверка содержания документа
Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:
* в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда
* в зависимости от квалификации работника и занимаемой им должности
* в зависимости от стажа работы в данной организации
* только в последовательности: замечание, выговор, увольнение
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается:
* по инициативе работника
* в связи с сокращением численности или штата работников
* в качестве дисциплинарного взыскания
* по инициативе работодателя
В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения:
* в течение семи дней с момента подписания соглашения
* до истечения двухнедельного срока с момента подписания соглашения
* соглашение аннулируется по взаимному согласию сторон
* до даты прекращения трудового договора, указанной в соглашении
Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка является:
* один месяц
* один год
* шесть месяцев
* три месяца
Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка является:
* шесть месяцев
* три месяца
* девять месяцев
* срок давности отсутствует
Частоту и периодичность внесения изменений в штатное расписание определяет:
* Конституция РФ
* Трудовой кодекс РФ
* Работодатель
Унифицированые формы приказов в кадровом делопроизводстве включают (несколько вариантов ответа):
* приказ о вынесении дисциплинарного взыскания
* приказ о приеме на работу
* приказ об увольнении
* приказ о смене фамилии
Установите соответствие отнесения предложенных документов к виду документопотока в организации:
A. Внешняя документация
B. Внутренняя документация
C. служебные письма от партнеров
D. докладные записки
E. указания вышестоящих организаций
F. заявления сотрудников
G. выставленные организации счета на оплату
В разделах трудовой книжки "Сведения о работе" и "Сведения о награждении", зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей:
* допускается
* не допускается
* допускается в случае орфографической ошибки
К обязательным реквизитам бланка документа относятся (несколько вариантов ответа):
* наименование документа
* титульный лист документа
* регистрационный номер
* дата и место составления документа
По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен:
* по взаимному волеизъявлению сторон
* по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
* в связи с изменением наименования организации
* по инициативе работника, с которым заключен срочный трудовой договор
К обстоятельствам, дающим снование для заключения срочного трудового договора, относятся, исключите лишнее:
* при избрании на определенный срок
* при неуверенности работодателя в профессиональных качествах работника
* на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
* при выполнении работ с заведомо определенным периодом
* при выполнении работ с заведомо определенным периодом
При проведении проверок проверяющий не вправе (несколько вариантов ответа):
* изымать оригиналы документов без оформления акта
* требовать представления документов, информации, которые не относятся к предмету проверки
* осуществлять проверки в случае отсутствия должностных лиц
* проводить проверку в течении двадцати рабочих дней
К основным задачам системы документооборота относятся (несколько вариантов ответа):
* своевременное изъятие документов их системы хранения для уничтожения
* возврат документа на место расположения или хранения
* выдача документа по требованию
* проверка содержания документа
Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:
* в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда
* в зависимости от квалификации работника и занимаемой им должности
* в зависимости от стажа работы в данной организации
* только в последовательности: замечание, выговор, увольнение
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается:
* по инициативе работника
* в связи с сокращением численности или штата работников
* в качестве дисциплинарного взыскания
* по инициативе работодателя
Дополнительная информация:
Отзывы покупателей (0):
0
0
Каталог
PIN-коды
Программное обеспечение
Цифровые товары
Электронные книги