Кадровый документооборот тест Синергия ответы

Раздел: В помощь студенту

Цена: 2.06 $

Товар: Ответы на тесты.zip(396.64 Кбайт)

Загружен: 22.03.2023 16:14:30

Количество продаж: 1

Количество возвратов: 0

Продавец: sinergey

Продажа в кредит: Товар не продается в кредит

Скидки: На данный товар скидка не предоставляется.

Тест СИНЕРГИЯ "Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении" Сдан на 90/100 баллов отличный результат. Вопросы см.ниже:
В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения:
* в течение семи дней с момента подписания соглашения
* до истечения двухнедельного срока с момента подписания соглашения
* соглашение аннулируется по взаимному согласию сторон
* до даты прекращения трудового договора, указанной в соглашении
Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка является:
* один месяц
* один год
* шесть месяцев
* три месяца
Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка является:
* шесть месяцев
* три месяца
* девять месяцев
* срок давности отсутствует
Частоту и периодичность внесения изменений в штатное расписание определяет:
* Конституция РФ
* Трудовой кодекс РФ
* Работодатель
Унифицированые формы приказов в кадровом делопроизводстве включают (несколько вариантов ответа):
* приказ о вынесении дисциплинарного взыскания
* приказ о приеме на работу
* приказ об увольнении
* приказ о смене фамилии
Установите соответствие отнесения предложенных документов к виду документопотока в организации:
A. Внешняя документация
B. Внутренняя документация
C. служебные письма от партнеров
D. докладные записки
E. указания вышестоящих организаций
F. заявления сотрудников
G. выставленные организации счета на оплату
В разделах трудовой книжки "Сведения о работе" и "Сведения о награждении", зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей:
* допускается
* не допускается
* допускается в случае орфографической ошибки
К обязательным реквизитам бланка документа относятся (несколько вариантов ответа):
* наименование документа
* титульный лист документа
* регистрационный номер
* дата и место составления документа
По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен:
* по взаимному волеизъявлению сторон
* по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
* в связи с изменением наименования организации
* по инициативе работника, с которым заключен срочный трудовой договор
К обстоятельствам, дающим снование для заключения срочного трудового договора, относятся, исключите лишнее:
* при избрании на определенный срок
* при неуверенности работодателя в профессиональных качествах работника
* на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
* при выполнении работ с заведомо определенным периодом
* при выполнении работ с заведомо определенным периодом
При проведении проверок проверяющий не вправе (несколько вариантов ответа):
* изымать оригиналы документов без оформления акта
* требовать представления документов, информации, которые не относятся к предмету проверки
* осуществлять проверки в случае отсутствия должностных лиц
* проводить проверку в течении двадцати рабочих дней
К основным задачам системы документооборота относятся (несколько вариантов ответа):
* своевременное изъятие документов их системы хранения для уничтожения
* возврат документа на место расположения или хранения
* выдача документа по требованию
* проверка содержания документа
Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:
* в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда
* в зависимости от квалификации работника и занимаемой им должности
* в зависимости от стажа работы в данной организации
* только в последовательности: замечание, выговор, увольнение
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается:
* по инициативе работника
* в связи с сокращением численности или штата работников
* в качестве дисциплинарного взыскания
* по инициативе работодателя

Дополнительная информация:

Характерными чертами работы по совместительству являются (несколько вариантов ответа):
* работа в общественных комиссиях
* работа по-другому, помимо основного, трудовому договору
* работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы
* свободный режим работы
Какое из утверждений верное: *Кадровая документация – это…
* комплекс документов, регулирующий трудовые отношения
* распорядительные документы по основной деятельности организации
* входящая корреспонденция
* частная переписка сотрудников
В организации на каждого работника должен быть оформлен:
* анкета кандидата
* резюме кандидата
* заявление о приеме на работу
* трудовой договор
К локальным нормативным актам в кадровом делопроизводстве относятся (несколько вариантов ответа):
* Правила внутреннего трудового распорядка
* приказы на предоставление отпуска работникам
* Положение об оплате труда
* штатное расписание
Работа за пределами рабочего времени у совместителя составляет:
* не более 30 часов в неделю
* не более половины нормы учетного периода (месячной, недельной)
* не более 20 часов в неделю
* не более 16 часов в неделю
Трудовой договор может заключаться на (несколько вариантов ответа):
* определённый срок – срочный трудовой договор
* периодический срок
* неопределенный срок
* регламентированный
При расторжении трудового договора по инициативе работника предупреждение в письменной форме подается работодателю не позднее чем за:
* один месяц
* две недели
* одну неделю
* три рабочих дня
Кто является одной из сторон трудового договора (несколько вариантов ответа):
* исполнитель
* работник
* руководитель
* работодатель
Оттиск печати организации проставляется на кадровых документах, исключите лишнее: трудовом договоре
* заявлении работника
* справке о работе
* заверенной копии приказа об увольнении
По результатам проверки организации Государственной инспекцией труда оформляются документы (несколько вариантов ответа):
* акт о проведенной проверке
* протокол взаимодействия инспектора и представителя организации
* документы оформляются только если есть нарушения
* предписание на исправление нарушений
В системе управления персоналом … выступает в качестве главного документа, в котором определяются текущие и перспективные потребности организации в трудовых ресурсах
* должностная инструкция
* трудовой договор
* штатное расписание
* правила внутреннего трудового распорядка
Плановая проверка может проводиться в формах (несколько вариантов ответа):
* документарной
* смешанной
* внеплановой
* выездной
К этапам процесса документирования относятся, исключите лишнее: составление документа
* обработка документа
* копирование текста
* хранение исполненного документа
К видам дисциплинарных взысканий относятся (несколько вариантов ответа):
* штраф
* понижение в должности
* увольнение по соответствующим основаниям за виновные действия
* выговор
Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник может отозвать:
* в течение пяти рабочих дней после подачи заявления
* в любое время до даты расторжения трудового договора, указанного в заявлении
* в течение семи календарных дней после подачи заявления
* заявление отозвать нельзя
В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:
* только при приеме на работу
* каждый раз, когда сотрудника переводят на новую должность
* после вынесения дисциплинарного взыскания работнику
К основным признакам трудовых отношений относятся (несколько вариантов ответа):
* наличие договора между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
* выполнение работником работы по своему усмотрению
* включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам
* внутреннего трудового распорядка
* выполнение работы каждым сотрудником собственными орудиями труда
К трудовому законодательству относятся нормативные документы (несколько вариантов ответа):
* Трудовой кодекс Российской Федерации
* должностная инструкция работника
* трудовой договор между

Отзывы покупателей (0):

Кадровый документооборот тест Синергия ответы

Каталог

PIN-коды

Программное обеспечение

Цифровые товары

Электронные книги