Теория и практика рекрутинга (ответы тест Синергия)
Раздел: Контрольные работы
Цена: 2.04 $
Товар: Ответы Теория и практика рекрутинга.zip(199.01 Кбайт)
Загружен: 29.11.2021 21:17:38
Количество продаж: 3
Количество возвратов: 0
Продавец: sinergey
Продажа в кредит: Товар не продается в кредит
Скидки: На данный товар скидка не предоставляется.
Теория и практика рекрутинга (ответы тест Синергия) Сдано на 77 б.
Хэдхантинг как вид рекрунга - это особый вид рекрутинговых услуг,...
при котором используют технологию переманивания лучших работников из других организаций
который используется для отбора менеджеров топ-уровня
Деятельность, связанная с человеческими ресурсами, которая нацелена на удовлетворение будущих потребностей организации, - это...
планирование человеческих ресурсов
компенсации
консультации
Составной и наиболее важной частью аутплейсмента (Outplacement) является консультирование по ...
карьере
процедуре увольнения
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы,...
для замещения вакансии обращаются к внешним источникам набора
для замещения вакансии обращаются к внутренним источникам набора
прибегают к сокращению персонала
Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в начале ...
50-х годов
70-х годов
90-х годов
2000-х годов
Под категорией *управленческие компетенции* работодатель понимает ...
уровень квалификации и опыт работы специалиста
навыки, умения, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации
управленческие и организаторские способности
Аутплейсмент предполагает...
трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях
достаточно долгий и тщательный поиск высококвалифицированных специалистов
Профессиограмма - это ...
описание деятельности и ее места в организации
измерение основных параметров деятельности и их оценка
должностная инструкция
структура обязанностей сотрудника
Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет ...
1 неделю
10 дней
2 недели
Постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста - это ...
валидность
надежность
резонанс
Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечиваются ...
государственной службой занятости населения
рекрутинговыми агентствами
кадровыми агентствами
Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, - это ...
ресечер
рекрутер
Мера соответствия результатов исследования объективным внешним критериям - это ...
валидность
надежность
резонанс
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы - это ...
расспросы друзей об их местах работы
обращение в частное агентство по трудоустройству
ответы на рекламу в газетах
Формирование кадрового резерва организации относится к..
внутреннему рекрутигу
внешнему рекрутингу
стратегическому взаимодействию с кадровыми агентствами
маркетинговым исследованиям рынка труда
Панельное интервью как метод отбора кандидата предполагает ...
Формирование специальной комиссии
структурированный характер вопросов
неструктурированный характер вопросов
Если компания хочет развить дополнительно несколько новых направлений своей отраслевой сферы, с привлечением дополнительных трудовых ресурсов, то в этом случае ей необходимо обратиться к услугам ...
аутстаффинга
аутсорсинга или аутстаффинга
Технология, используемая для привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, - ...
классический рекрутмент
экзекьютив сеч
аутсорсинг
аутплейсмент
Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к...
внешнему рекрутингу
внутреннему рекрутингу
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится ...
конкурсной комиссией
специалистом службы персонала
генеральным директором
линейным менеджером и специалистом службы персонала
Рекрутинг (рекрумент) - это деятельность по ...
Формированию политики регулирования численности персонала
созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) компании-заказчика компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам согласно требованиям заказчика
оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации
Этап зарождения российского рекрутинга начинался с ...
1994 г.
1990 г.
1995 г.
1996 г.
Хэдхантинг как вид рекрунга - это особый вид рекрутинговых услуг,...
при котором используют технологию переманивания лучших работников из других организаций
который используется для отбора менеджеров топ-уровня
Деятельность, связанная с человеческими ресурсами, которая нацелена на удовлетворение будущих потребностей организации, - это...
планирование человеческих ресурсов
компенсации
консультации
Составной и наиболее важной частью аутплейсмента (Outplacement) является консультирование по ...
карьере
процедуре увольнения
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы,...
для замещения вакансии обращаются к внешним источникам набора
для замещения вакансии обращаются к внутренним источникам набора
прибегают к сокращению персонала
Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в начале ...
50-х годов
70-х годов
90-х годов
2000-х годов
Под категорией *управленческие компетенции* работодатель понимает ...
уровень квалификации и опыт работы специалиста
навыки, умения, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации
управленческие и организаторские способности
Аутплейсмент предполагает...
трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях
достаточно долгий и тщательный поиск высококвалифицированных специалистов
Профессиограмма - это ...
описание деятельности и ее места в организации
измерение основных параметров деятельности и их оценка
должностная инструкция
структура обязанностей сотрудника
Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет ...
1 неделю
10 дней
2 недели
Постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста - это ...
валидность
надежность
резонанс
Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечиваются ...
государственной службой занятости населения
рекрутинговыми агентствами
кадровыми агентствами
Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, - это ...
ресечер
рекрутер
Мера соответствия результатов исследования объективным внешним критериям - это ...
валидность
надежность
резонанс
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы - это ...
расспросы друзей об их местах работы
обращение в частное агентство по трудоустройству
ответы на рекламу в газетах
Формирование кадрового резерва организации относится к..
внутреннему рекрутигу
внешнему рекрутингу
стратегическому взаимодействию с кадровыми агентствами
маркетинговым исследованиям рынка труда
Панельное интервью как метод отбора кандидата предполагает ...
Формирование специальной комиссии
структурированный характер вопросов
неструктурированный характер вопросов
Если компания хочет развить дополнительно несколько новых направлений своей отраслевой сферы, с привлечением дополнительных трудовых ресурсов, то в этом случае ей необходимо обратиться к услугам ...
аутстаффинга
аутсорсинга или аутстаффинга
Технология, используемая для привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, - ...
классический рекрутмент
экзекьютив сеч
аутсорсинг
аутплейсмент
Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к...
внешнему рекрутингу
внутреннему рекрутингу
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится ...
конкурсной комиссией
специалистом службы персонала
генеральным директором
линейным менеджером и специалистом службы персонала
Рекрутинг (рекрумент) - это деятельность по ...
Формированию политики регулирования численности персонала
созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) компании-заказчика компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам согласно требованиям заказчика
оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации
Этап зарождения российского рекрутинга начинался с ...
1994 г.
1990 г.
1995 г.
1996 г.
Дополнительная информация:
Подбор персонала с применением элементов прямого поиска - это ... рекрутинг
проактивный
массовый
Наем и отбор персонала на вакансии высшего управленческого звена соответствует ... методу поиска
прямому
стандартному
универсальному
Планирование потребности в персонале осуществляется на основе ...
общей фактической численности работающих
рентабельности персонала
затрат на одного работающего
Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока ...
составляет 2 месяца
составляет 3 месяца
составляет б месяцев
Ошибка контраста в процессе отбора обусловлена ...
завышением оценки среднего кандидата как следствие прохождения процедуры его отбора после нескольких слабых кандидатов, или занижением оценки того, кто идет после нескольких сильных кандидатов
тенденцией оценивать кандидата на основе сформировавшихся у интервьюера стереотипов
занижением оценок и, в результате, необоснованного сужения группы претендентов и отсеивания потенциально пригодных к работе кандидатов
Цель рекрутинговых агентств -...
рентабельность деятельности агентства
удовлетворение интересов заказчика в требуемом квалифицированном персонале
Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств отображает ...
коэффициентный метод
матричный метод
Основанием для для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в
заявление сотрудника, приказ, подписанный руководителем, трудовой контракт
трудовая книжка с соответствующей записью
Рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании-заказчика, - это ...
лизинг
хэдхантинг
аутплейсмент
экзекьютив сеч
Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются ...
сроки соглашений, инфляционные ожидания, заработная плата
социальное партнерство, разрешение конфликтов, государство
государство, заработная плата, профсоюзы
При отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение ...
профессиональному работнику
высокомотивированному работнику
работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении ...
всех категорий рабочих мест
рабочих мест массовых профессий
рабочих мест менеджеров и специалистов
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется ...
любым организациям
организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является ...
самостоятельный поиск их на рынке труда
их поиск на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
Шорт-лист - это ... список кандидатов на вакантную должность
предварительный
окончательный
Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает ... подход к управлению человеческими ресурсами
экономический
органический
Высокая текучесть кадров ...
свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации
Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, - это ...
классический рекрутмент
хэдхантинг
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в частности,...
заявление сотрудника, приказ, подписанный руководителем, трудовой контракт
трудовая книжка с соответствующей записью
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как ...
качество персонала, время на поиск и денежные затраты на поиск и подбор
заработная плата, информационная поддержка и услуги кадрового агентства
Приоритетную ориентацию на переманивание сотруд
проактивный
массовый
Наем и отбор персонала на вакансии высшего управленческого звена соответствует ... методу поиска
прямому
стандартному
универсальному
Планирование потребности в персонале осуществляется на основе ...
общей фактической численности работающих
рентабельности персонала
затрат на одного работающего
Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока ...
составляет 2 месяца
составляет 3 месяца
составляет б месяцев
Ошибка контраста в процессе отбора обусловлена ...
завышением оценки среднего кандидата как следствие прохождения процедуры его отбора после нескольких слабых кандидатов, или занижением оценки того, кто идет после нескольких сильных кандидатов
тенденцией оценивать кандидата на основе сформировавшихся у интервьюера стереотипов
занижением оценок и, в результате, необоснованного сужения группы претендентов и отсеивания потенциально пригодных к работе кандидатов
Цель рекрутинговых агентств -...
рентабельность деятельности агентства
удовлетворение интересов заказчика в требуемом квалифицированном персонале
Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств отображает ...
коэффициентный метод
матричный метод
Основанием для для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в
заявление сотрудника, приказ, подписанный руководителем, трудовой контракт
трудовая книжка с соответствующей записью
Рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании-заказчика, - это ...
лизинг
хэдхантинг
аутплейсмент
экзекьютив сеч
Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются ...
сроки соглашений, инфляционные ожидания, заработная плата
социальное партнерство, разрешение конфликтов, государство
государство, заработная плата, профсоюзы
При отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение ...
профессиональному работнику
высокомотивированному работнику
работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении ...
всех категорий рабочих мест
рабочих мест массовых профессий
рабочих мест менеджеров и специалистов
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется ...
любым организациям
организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является ...
самостоятельный поиск их на рынке труда
их поиск на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
Шорт-лист - это ... список кандидатов на вакантную должность
предварительный
окончательный
Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает ... подход к управлению человеческими ресурсами
экономический
органический
Высокая текучесть кадров ...
свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации
Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, - это ...
классический рекрутмент
хэдхантинг
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в частности,...
заявление сотрудника, приказ, подписанный руководителем, трудовой контракт
трудовая книжка с соответствующей записью
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как ...
качество персонала, время на поиск и денежные затраты на поиск и подбор
заработная плата, информационная поддержка и услуги кадрового агентства
Приоритетную ориентацию на переманивание сотруд
Отзывы покупателей (0):
0
0
Каталог
PIN-коды
Программное обеспечение
Цифровые товары
Электронные книги