Кейс 2. Кадровая политика государства и организации.
Раздел: Контрольные работы
Цена: 4.09 $
Товар: Кейс задание. Кадровая политика государства и организации..docx(36.63 Кбайт)
Загружен: 16.08.2019 14:23:25
Количество продаж: 0
Количество возвратов: 0
Продавец: STUDENTPRO
Продажа в кредит: Товар не продается в кредит
Скидки: На данный товар скидка не предоставляется.
Введение
Цели видеокейса
Обучение с использованием видеокейса преследует следующие цели:
• сформировать представление о начальных действиях по разработке кадровой политики и стратегии управления персоналом и типичных проблемах, возникающих при проведении этой работы;
• сформировать понимание того, что успех реализации бизнес-стратегии зависит от степени внимания менеджмента к управлению персона-лом на стратегическом уровне;
• сформировать представление о роли руководителя компании и руко-водителей функциональных подразделений в разработке кадровой политики и стратегии управления персоналом.
В результате проведения занятий учащиеся должны уметь:
• определять критические проблемы в области кадровой политики и стратегии управления персоналом;
• определить цели кадровой политики и стратегии управления персоналом;
• учитывать факторы успеха разработки кадровой политики и стратегии управления персоналом.
Сцена 6.
Третье заседание рабочей группы. Генерация целей кадровой политики и стратегии управления персоналом.
Ген. Дир.: *Начнем с целей поиска и найма?*
Директор службы Управления Персоналом:
*Я предлагаю сначала подумать над целями обучения и развития*.
Вопросы для обсуждения:
Насколько ясность (критических) проблем управления персоналом важна для определения стратегических целей управления персоналом?
Цели видеокейса
Обучение с использованием видеокейса преследует следующие цели:
• сформировать представление о начальных действиях по разработке кадровой политики и стратегии управления персоналом и типичных проблемах, возникающих при проведении этой работы;
• сформировать понимание того, что успех реализации бизнес-стратегии зависит от степени внимания менеджмента к управлению персона-лом на стратегическом уровне;
• сформировать представление о роли руководителя компании и руко-водителей функциональных подразделений в разработке кадровой политики и стратегии управления персоналом.
В результате проведения занятий учащиеся должны уметь:
• определять критические проблемы в области кадровой политики и стратегии управления персоналом;
• определить цели кадровой политики и стратегии управления персоналом;
• учитывать факторы успеха разработки кадровой политики и стратегии управления персоналом.
Сцена 6.
Третье заседание рабочей группы. Генерация целей кадровой политики и стратегии управления персоналом.
Ген. Дир.: *Начнем с целей поиска и найма?*
Директор службы Управления Персоналом:
*Я предлагаю сначала подумать над целями обучения и развития*.
Вопросы для обсуждения:
Насколько ясность (критических) проблем управления персоналом важна для определения стратегических целей управления персоналом?
Дополнительная информация:
Введение
Цели видеокейса
Обучение с использованием видеокейса преследует следующие цели:
• сформировать представление о начальных действиях по разработке кадровой политики и стратегии управления персоналом и типичных проблемах, возникающих при проведении этой работы;
• сформировать понимание того, что успех реализации бизнес-стратегии зависит от степени внимания менеджмента к управлению персона-лом на стратегическом уровне;
• сформировать представление о роли руководителя компании и руко-водителей функциональных подразделений в разработке кадровой политики и стратегии управления персоналом.
В результате проведения занятий учащиеся должны уметь:
• определять критические проблемы в области кадровой политики и стратегии управления персоналом;
• определить цели кадровой политики и стратегии управления персоналом;
• учитывать факторы успеха разработки кадровой политики и стратегии управления персоналом.
Сцена 6.
Третье заседание рабочей группы. Генерация целей кадровой политики и стратегии управления персоналом.
Ген. Дир.: *Начнем с целей поиска и найма?*
Директор службы Управления Персоналом:
*Я предлагаю сначала подумать над целями обучения и развития*.
Вопросы для обсуждения:
Насколько ясность (критических) проблем управления персоналом важна для определения стратегических целей управления персоналом?
Цели видеокейса
Обучение с использованием видеокейса преследует следующие цели:
• сформировать представление о начальных действиях по разработке кадровой политики и стратегии управления персоналом и типичных проблемах, возникающих при проведении этой работы;
• сформировать понимание того, что успех реализации бизнес-стратегии зависит от степени внимания менеджмента к управлению персона-лом на стратегическом уровне;
• сформировать представление о роли руководителя компании и руко-водителей функциональных подразделений в разработке кадровой политики и стратегии управления персоналом.
В результате проведения занятий учащиеся должны уметь:
• определять критические проблемы в области кадровой политики и стратегии управления персоналом;
• определить цели кадровой политики и стратегии управления персоналом;
• учитывать факторы успеха разработки кадровой политики и стратегии управления персоналом.
Сцена 6.
Третье заседание рабочей группы. Генерация целей кадровой политики и стратегии управления персоналом.
Ген. Дир.: *Начнем с целей поиска и найма?*
Директор службы Управления Персоналом:
*Я предлагаю сначала подумать над целями обучения и развития*.
Вопросы для обсуждения:
Насколько ясность (критических) проблем управления персоналом важна для определения стратегических целей управления персоналом?
Отзывы покупателей (0):
0
0
Каталог
PIN-коды
Программное обеспечение
Цифровые товары
Электронные книги