Регламентация и нормирование труда тест с ответами 30в
Раздел: Контрольные работы
Цена: 1.87 $
Товар: регламентация и нормирование труда тест.rar(11.81 Кбайт)
Загружен: 27.01.2019 17:25:44
Количество продаж: 1
Количество возвратов: 0
Продавец: ИМЭИ35
Продажа в кредит: Товар не продается в кредит
Скидки: На данный товар скидка не предоставляется.
Регламентация и нормирование труда, тест, 30 вопросов, 150 рублей.
1. Регламентация труда представляет собой:
а)определенный порядок осуществления трудового процесса;
б)деятельность по установлению и изменению порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом;
в)обусловленную экономическим строем и законодательно регулируемую общегосударственную систему использования труда в обществе;
г)все ответы верны;
д)все ответы не верны.
2. Научной можно считать такую организацию труда, которая направлена на решение задачи, связанной:
а)с увеличением монотонности труда;
б)с экономией ресурсов;
в)с ростом эффективности производства;
г)с уменьшением физиологических нагрузок;
д)а), б) и в);
е)б), в) и г).
3. Какие элементы нс относятся к системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма и т. п.)?
а)порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы;
б)нормирование труда;
в)тарифная система оплаты труда;
г)формы оплаты труда и их разновидности (системы);
д)а) и в); с) б) и г).
4.К формам разделения и кооперации труда относятся:
а)функциональное;
б)социальное;
в)профессиональное;
г)а) и б);
д)б) и в);
е)а ) и в).
5.Тарифная ставка - это:
а)вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия;
б)размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции);
в)вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях;
г)фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени.
6.Сдельная расценка - это:
а)размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы;
б)абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час. день, месяц);
в)размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы);
г)размер оплаты труда за фактически выполненный объем работ;
д)размер оплаты труда за смену.
7.Основным фактором дифференциации тарифных ставок является:
а)интенсивность труда;
б)отраслевая принадлежность предприятия;
в)квалификация работников;
г)условия труда;
д)уровень профессиональной подготовки;
е) все ответы верны.
8.Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплат)´ заработной платы в зависимости от:
а)отработанного времени;
б)объема выполненных работником работ;
в)срока выполнения работ;
г)численности работников в бригаде;
д)количества произведенной продукции;
е)квалификации работника.
9.При аккордной оплате труда заработок устанавливается:
а)за отработанное время;
б)за единицу произведенной продукции;
в)на весь объем работ;
г)на отчетный период (например, год);
д)в зависимости от прибыли, полученной предприятиям за отчетный период.
10.Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при:
а)необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции;
б)высоких требованиях к качеству работ;
в)возможности точного измерения количества произведенной продукции;
г)если количество работников в бригаде превышает среднесписочное по отчетности за предшествующий период;
д)все ответы верны.
11.К компенсационным относятся доплаты и надбавки за:
а)особые достижения в труде;
б)высокое качество труда;
в)совмещение профессий;
г)работу во вредных производственных условиях;
д)применение передового опыта;
е)должность в структуре высшего управленческого звена.
12.Норма труда - это
а)фактические затраты труда на выполнение некоторого объема работ;
б)фактические затраты рабочего времени на выполнение некоторого объема работ;
в)мера труда, затрачиваемого в определенных организационно-технических условиях;
г)затраты рабочего времени бригады на изготовление единицы продукции в условиях внедрения нового оборудования.
13.К* нормам труда не относятся:
а)норма погрузочно-разгрузочных работ;
б)норма времени обслуживания;
в)норма времени;
г)норма управляемости;
д)нормированное ´задание.
14.Нормируемое время не включает:
а)подготовительно-заключительное время;
б)оперативное время;
в)время обслуживания рабо
1. Регламентация труда представляет собой:
а)определенный порядок осуществления трудового процесса;
б)деятельность по установлению и изменению порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом;
в)обусловленную экономическим строем и законодательно регулируемую общегосударственную систему использования труда в обществе;
г)все ответы верны;
д)все ответы не верны.
2. Научной можно считать такую организацию труда, которая направлена на решение задачи, связанной:
а)с увеличением монотонности труда;
б)с экономией ресурсов;
в)с ростом эффективности производства;
г)с уменьшением физиологических нагрузок;
д)а), б) и в);
е)б), в) и г).
3. Какие элементы нс относятся к системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма и т. п.)?
а)порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы;
б)нормирование труда;
в)тарифная система оплаты труда;
г)формы оплаты труда и их разновидности (системы);
д)а) и в); с) б) и г).
4.К формам разделения и кооперации труда относятся:
а)функциональное;
б)социальное;
в)профессиональное;
г)а) и б);
д)б) и в);
е)а ) и в).
5.Тарифная ставка - это:
а)вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия;
б)размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции);
в)вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях;
г)фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени.
6.Сдельная расценка - это:
а)размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы;
б)абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час. день, месяц);
в)размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы);
г)размер оплаты труда за фактически выполненный объем работ;
д)размер оплаты труда за смену.
7.Основным фактором дифференциации тарифных ставок является:
а)интенсивность труда;
б)отраслевая принадлежность предприятия;
в)квалификация работников;
г)условия труда;
д)уровень профессиональной подготовки;
е) все ответы верны.
8.Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплат)´ заработной платы в зависимости от:
а)отработанного времени;
б)объема выполненных работником работ;
в)срока выполнения работ;
г)численности работников в бригаде;
д)количества произведенной продукции;
е)квалификации работника.
9.При аккордной оплате труда заработок устанавливается:
а)за отработанное время;
б)за единицу произведенной продукции;
в)на весь объем работ;
г)на отчетный период (например, год);
д)в зависимости от прибыли, полученной предприятиям за отчетный период.
10.Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при:
а)необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции;
б)высоких требованиях к качеству работ;
в)возможности точного измерения количества произведенной продукции;
г)если количество работников в бригаде превышает среднесписочное по отчетности за предшествующий период;
д)все ответы верны.
11.К компенсационным относятся доплаты и надбавки за:
а)особые достижения в труде;
б)высокое качество труда;
в)совмещение профессий;
г)работу во вредных производственных условиях;
д)применение передового опыта;
е)должность в структуре высшего управленческого звена.
12.Норма труда - это
а)фактические затраты труда на выполнение некоторого объема работ;
б)фактические затраты рабочего времени на выполнение некоторого объема работ;
в)мера труда, затрачиваемого в определенных организационно-технических условиях;
г)затраты рабочего времени бригады на изготовление единицы продукции в условиях внедрения нового оборудования.
13.К* нормам труда не относятся:
а)норма погрузочно-разгрузочных работ;
б)норма времени обслуживания;
в)норма времени;
г)норма управляемости;
д)нормированное ´задание.
14.Нормируемое время не включает:
а)подготовительно-заключительное время;
б)оперативное время;
в)время обслуживания рабо
Дополнительная информация:
15.Хронометраж - это метод определения затрат времени, при котором измеряют:
а)все затраты времени, осуществляемые исполнителем за определенный период работы;
б)затраты рабочего времени одного работника в течение смены;
в)затраты рабочего времени при выполнении работы бригадой с учетом кооперации и разделения труда;
г)циклически повторяющиеся элементы оперативной работы, отдельные элементы подготовительно-заключительной работы или работы по обслуживанию рабочего места;
д)число моментов выполнения отдельных видов работ, а не абсолютные величины затрат времени на них при выполнении работ большим числом работников;
е)а) и б);
ж)б) и в).
16. Оперативное время включает:
а)время на подготовку рабочего места к работе;
б)время, в течение которого предмет претерпевает количественные и качественные изменения;
в)время, которое тратится на вспомогательные действия, обеспечивающие выполнение основной работы;
г)время технологических перерывов;
д)а) и б);
е)б) и в).
17.Основной единицей разделения труда является:
а)трудовое движение;
б)трудовое действие;
в)трудовой прием;
г)производственная операция;
д)производственный процесс.
18.Уровень выработки на предприятии рассчитывается как отношение объема производства к ...
а)стоимости основных фондов предприятия;
б)численности промышленно-производственного персонала;
в)стоимости основных и оборотных фондов;
г)все ответы верны;
д)все ответы нс верны.
19.Рост дневной выработки будет меньше, чем рост часовой выработки, если:
а)ухудшается использование рабочего времени в течение смены;
б)увеличивается число дней, фактически отработанных за месяц;
в)улучшается использование рабочего времени в течение смены;
г)все ответы верны;
д)все ответы не верны.
20.Что происходит с трудоемкостью продукции, если выработка продукции увеличивается?
а)трудоемкость увеличивается;
б)трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка;
в)трудоемкость остается неизменной;
г)трудоемкость уменьшается в большей степени, чем растет выработка;
д)все ответы не верны.
21.Если норма штучного времени составляет 30 мин, норма подготовитсльно- заключителыюю времени 20 мин., а всего в партии 10 изделий, то какова норма полных затрат времени на единицу продукции?
22.Какие нормы признаются устаревшими?
23.К факторам, определяющим условия труда на предприятии, относятся:
24. Для определения степени эффективности той или иной формы организации труда нужно выделить их прогрессивные элементы. К таким элементам относят:
25.Какова доля работ, охваченных нормированием, подсчитываемая при анализе организации и нормирования труда на предприятии, если фактически отработанное нормированное рабочее время составило 6160 чел-ч., а общее время работы - 7104 чел/ч.?
26.Какая норма выработки установлена для работника, если продолжительность
смены - 8 час, а сменная норма времени - 50 мин?
27.Трудоемкость наладки одного станка составляет 40 мин, а продолжительность смены - 480 мин. В цехе требуют ежедневного обслуживания 24 станка. Какова норма
численности наладчиков?
28. Если норма обслуживания - 20 станков, то какова норма времени обслуживания?
Смена - 8 час.
29. Какова норма оперативного времени изготовления одной детали на станке, если норма машинного времени - 25 мин, норма вспомогательного времени, не перекрываемого машинным, - 5 мин?
30.на практике нормы труда обычно устанавливаются:
ЕСЛИ ВАМ ЧЕМ-ТО НЕ ПОНРАВИЛАСЬ РАБОТА, УКАЗЫВАЙТЕ В СООБЩЕНИИ E-MAIL, Мы обязательно свяжемся с вами и разберем все ваши претензии в течении суток.
Если вам понравилась работа,пожалуйста, оставьте отзыв,этим вы поможете увеличить список товаров недорогих,но качественных работ.
Работы в формате *.rar открывается архиватором, скачайте любой бесплатно и откроется.
а)все затраты времени, осуществляемые исполнителем за определенный период работы;
б)затраты рабочего времени одного работника в течение смены;
в)затраты рабочего времени при выполнении работы бригадой с учетом кооперации и разделения труда;
г)циклически повторяющиеся элементы оперативной работы, отдельные элементы подготовительно-заключительной работы или работы по обслуживанию рабочего места;
д)число моментов выполнения отдельных видов работ, а не абсолютные величины затрат времени на них при выполнении работ большим числом работников;
е)а) и б);
ж)б) и в).
16. Оперативное время включает:
а)время на подготовку рабочего места к работе;
б)время, в течение которого предмет претерпевает количественные и качественные изменения;
в)время, которое тратится на вспомогательные действия, обеспечивающие выполнение основной работы;
г)время технологических перерывов;
д)а) и б);
е)б) и в).
17.Основной единицей разделения труда является:
а)трудовое движение;
б)трудовое действие;
в)трудовой прием;
г)производственная операция;
д)производственный процесс.
18.Уровень выработки на предприятии рассчитывается как отношение объема производства к ...
а)стоимости основных фондов предприятия;
б)численности промышленно-производственного персонала;
в)стоимости основных и оборотных фондов;
г)все ответы верны;
д)все ответы нс верны.
19.Рост дневной выработки будет меньше, чем рост часовой выработки, если:
а)ухудшается использование рабочего времени в течение смены;
б)увеличивается число дней, фактически отработанных за месяц;
в)улучшается использование рабочего времени в течение смены;
г)все ответы верны;
д)все ответы не верны.
20.Что происходит с трудоемкостью продукции, если выработка продукции увеличивается?
а)трудоемкость увеличивается;
б)трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка;
в)трудоемкость остается неизменной;
г)трудоемкость уменьшается в большей степени, чем растет выработка;
д)все ответы не верны.
21.Если норма штучного времени составляет 30 мин, норма подготовитсльно- заключителыюю времени 20 мин., а всего в партии 10 изделий, то какова норма полных затрат времени на единицу продукции?
22.Какие нормы признаются устаревшими?
23.К факторам, определяющим условия труда на предприятии, относятся:
24. Для определения степени эффективности той или иной формы организации труда нужно выделить их прогрессивные элементы. К таким элементам относят:
25.Какова доля работ, охваченных нормированием, подсчитываемая при анализе организации и нормирования труда на предприятии, если фактически отработанное нормированное рабочее время составило 6160 чел-ч., а общее время работы - 7104 чел/ч.?
26.Какая норма выработки установлена для работника, если продолжительность
смены - 8 час, а сменная норма времени - 50 мин?
27.Трудоемкость наладки одного станка составляет 40 мин, а продолжительность смены - 480 мин. В цехе требуют ежедневного обслуживания 24 станка. Какова норма
численности наладчиков?
28. Если норма обслуживания - 20 станков, то какова норма времени обслуживания?
Смена - 8 час.
29. Какова норма оперативного времени изготовления одной детали на станке, если норма машинного времени - 25 мин, норма вспомогательного времени, не перекрываемого машинным, - 5 мин?
30.на практике нормы труда обычно устанавливаются:
ЕСЛИ ВАМ ЧЕМ-ТО НЕ ПОНРАВИЛАСЬ РАБОТА, УКАЗЫВАЙТЕ В СООБЩЕНИИ E-MAIL, Мы обязательно свяжемся с вами и разберем все ваши претензии в течении суток.
Если вам понравилась работа,пожалуйста, оставьте отзыв,этим вы поможете увеличить список товаров недорогих,но качественных работ.
Работы в формате *.rar открывается архиватором, скачайте любой бесплатно и откроется.
Отзывы покупателей (0):
0
0
Каталог
PIN-коды
Программное обеспечение
Цифровые товары
Электронные книги