Управление человеческими ресурсами: Ит. экзамен РФЭИ
Раздел: В помощь студенту
Цена: 1.28 $
Товар: 31116224633680.rar(47.43 Кбайт)
Загружен: 16.11.2013 22:46:34
Количество продаж: 9
Количество возвратов: 0
Продавец: al_ac
Продажа в кредит: Товар не продается в кредит
Скидки: На товар предоставляется скидка постоянным покупателям. Если общая сумма покупок у продавца больше чем:
100 $ скидка 10%
50 $ скидка 5%
20 $ скидка 2%
100 $ скидка 10%
50 $ скидка 5%
20 $ скидка 2%
Управление человеческими ресурсами: Итоговый̆ экзамен (тест 100 вопросов, новый) РФЭИ
Вопросы итогового экзамена1. Под системами участия работников в прибыли понимается: а) списание части процентов по кредитам, выданным предприятием сотрудникам; б) продажа акций предприятия сотрудникам по сниженным ценам; в) разделение между сотрудниками и...
Вопросы итогового экзамена1. Под системами участия работников в прибыли понимается: а) списание части процентов по кредитам, выданным предприятием сотрудникам; б) продажа акций предприятия сотрудникам по сниженным ценам; в) разделение между сотрудниками и...
Дополнительная информация:
Вопросы итогового экзамена
1. Под системами участия работников в прибыли понимается:
а) списание части процентов по кредитам, выданным предприятием сотрудникам;
б) продажа акций предприятия сотрудникам по сниженным ценам;
в) разделение между сотрудниками и компанией дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения производительности труда и качества.
2. Какой группе свойственно открытое обсуждение проблем, хороший обмен информацией, ориентированность деятельности на решение задач?
а) *Кружок*.
б) *Комбинат*.
в) *Команда*.
3. К какой группе компетенций относятся этичность, добросовестность и рассудительность?
а) Личная порядочность.
б) Навыки командной работы.
в) Целеустремленность.
4. Какая форма психодиагностического экспертного заключения представляет собой рейтинг?
а) Результаты ранжирования.
б) *Профиль* качеств.
в) Содержательное описание.
5. Испытание кандидата может быть:
а) только частью собеседования в стиле *испытание*;
б) только частью собеседования в стиле *допрос*;
в) включено или следовать за собеседованием в любом стиле.
6. Какие типы поведения человека в организации не выделяют?
а) Бунтарь.
б) Преданный и дисциплинированный член организации.
в) Все перечисленные выделяют.
7. К какой группе компетенций относятся результативность, настойчивость, преданность организации и деловая ориентация?
а) Личная порядочность.
б) Навыки командной работы.
в) Целеустремленность и продуктивность.
............................................................
99. Адаптация нового сотрудника на предприятии является
а) односторонним процессом;
б) двусторонним процессом;
в) трехсторонним процессом.
100.Какое понятие, по мнению американских ученых, является синонимом корпоративной культуры?
а) Мотивированность;
б) удовлетворенность работой;
в) адаптивность.
1. Под системами участия работников в прибыли понимается:
а) списание части процентов по кредитам, выданным предприятием сотрудникам;
б) продажа акций предприятия сотрудникам по сниженным ценам;
в) разделение между сотрудниками и компанией дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения производительности труда и качества.
2. Какой группе свойственно открытое обсуждение проблем, хороший обмен информацией, ориентированность деятельности на решение задач?
а) *Кружок*.
б) *Комбинат*.
в) *Команда*.
3. К какой группе компетенций относятся этичность, добросовестность и рассудительность?
а) Личная порядочность.
б) Навыки командной работы.
в) Целеустремленность.
4. Какая форма психодиагностического экспертного заключения представляет собой рейтинг?
а) Результаты ранжирования.
б) *Профиль* качеств.
в) Содержательное описание.
5. Испытание кандидата может быть:
а) только частью собеседования в стиле *испытание*;
б) только частью собеседования в стиле *допрос*;
в) включено или следовать за собеседованием в любом стиле.
6. Какие типы поведения человека в организации не выделяют?
а) Бунтарь.
б) Преданный и дисциплинированный член организации.
в) Все перечисленные выделяют.
7. К какой группе компетенций относятся результативность, настойчивость, преданность организации и деловая ориентация?
а) Личная порядочность.
б) Навыки командной работы.
в) Целеустремленность и продуктивность.
............................................................
99. Адаптация нового сотрудника на предприятии является
а) односторонним процессом;
б) двусторонним процессом;
в) трехсторонним процессом.
100.Какое понятие, по мнению американских ученых, является синонимом корпоративной культуры?
а) Мотивированность;
б) удовлетворенность работой;
в) адаптивность.
Отзывы покупателей (0):
0
0
Каталог
PIN-коды
Программное обеспечение
Цифровые товары
Электронные книги