Диплом Управление кадрами культуры
Раздел: Дипломы
Цена: 5.09 $
Товар: Диплом управление кадрами культуры КДЦ Загородный - 2011.rar(190.05 Кбайт)
Загружен: 27.03.2013 8:32:12
Количество продаж: 0
Количество возвратов: 0
Продавец: ИФЦ Студия
Продажа в кредит: Товар не продается в кредит
Скидки: На товар предоставляется скидка постоянным покупателям. Если общая сумма покупок у продавца больше чем:
50 $ скидка 20%
25 $ скидка 10%
50 $ скидка 20%
25 $ скидка 10%
Введение 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1 Сущность и методы управления персоналом 7
1.2 Концепция стимулирования и мотивации персонала 21
1.3 Особенности управления персоналом в учреждении культуры 32
1.4. Повышение качества работы персонала учреждений культуры 35
ГЛАВА 2.АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ КУЛЬТУРЫ БУК Г.
ОМСКА *КУЛЬТУРНО – ДОСУГОГО ЦЕНТР *ЗАГОРОДНЫЙ* 40
2.1 Краткая характиристика БУК г. Омска *
Культурно – досугого центр *Загородный* 40
2.2 Оценка кадрового состава БУК г. Омска
*Культурно – досугого центр *Загородный* 43
2.3 Анализ эффективности работы с кадрами культуры
БУК г. Омска *Культурно – досугого центр *Загородный* 51
ГЛАВА 3. ОПТИМИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРАМИ КУЛЬТУРЫ
В КДЦ *ЗАГОРОДНЫМ* 56
3.1 Основные направления совершенствования
системы стимулирования труда 56
3.2.Расчет экономической эффективности предлагаемых
мероприятий 67
Заключение 70
Список литературы 72
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1 Сущность и методы управления персоналом 7
1.2 Концепция стимулирования и мотивации персонала 21
1.3 Особенности управления персоналом в учреждении культуры 32
1.4. Повышение качества работы персонала учреждений культуры 35
ГЛАВА 2.АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ КУЛЬТУРЫ БУК Г.
ОМСКА *КУЛЬТУРНО – ДОСУГОГО ЦЕНТР *ЗАГОРОДНЫЙ* 40
2.1 Краткая характиристика БУК г. Омска *
Культурно – досугого центр *Загородный* 40
2.2 Оценка кадрового состава БУК г. Омска
*Культурно – досугого центр *Загородный* 43
2.3 Анализ эффективности работы с кадрами культуры
БУК г. Омска *Культурно – досугого центр *Загородный* 51
ГЛАВА 3. ОПТИМИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРАМИ КУЛЬТУРЫ
В КДЦ *ЗАГОРОДНЫМ* 56
3.1 Основные направления совершенствования
системы стимулирования труда 56
3.2.Расчет экономической эффективности предлагаемых
мероприятий 67
Заключение 70
Список литературы 72
Дополнительная информация:
Чтобы получить работу нужно выбрать удобный способ оплаты (с мобильного, Банковской картой), ввести Вашу почту и следовать инструкциям. Сразу после оплаты на почту придет ссылка для скачивания. Никакой специальной связи с продавцами не требуется. Работа приходит в течении 1 минуты.
#управлениеКадрамиКультуры
#сущностьиметодыуправленияперсоналом
#концепциястимулированияимотивацииперсонала
#особенностиуправленияперсоналомвучреждениикультуры
#повышениекачестваработыперсоналаучрежденийкультуры
#управлениеКадрамиКультуры
#сущностьиметодыуправленияперсоналом
#концепциястимулированияимотивацииперсонала
#особенностиуправленияперсоналомвучреждениикультуры
#повышениекачестваработыперсоналаучрежденийкультуры
Отзывы покупателей (0):
0
0
Каталог
PIN-коды
Программное обеспечение
Цифровые товары
Электронные книги